jak zvládnout kancelářskou soutěž a politiku

všichni jsme slyšeli, že život není soutěž,ale přiznejme si to, věří tomu někdo? Možná je to něco, co dětem vyprávíme vedle pohádek o Santa Clausovi, ale všichni víme, kdo nechává dárky pod stromečkem. Konkurence na pracovišti je nevyhnutelná a ve skutečnosti cenná. Kde by byl Ali bez Fraziera? Beatles bez Rolling Stones? Pac-Man bez Blinky, Pinky, Inky, a Clyde?

zdravá konkurence nás nutí vyniknout, riskovat a zlepšovat se. Konkurence má samozřejmě svou toxickou temnou stránku: může vyčerpat vaši morálku, oslepit vás k organizačním cílům a zhoršit stres. Klíč k vítězství spočívá v soutěži za vašich podmínek, využití vašich silných stránek, a co nejlépe využít své příležitosti.

zaměřte se na sebe

realita je taková, že bez ohledu na to, kde pracujete, narazíte na jednotlivce, kteří jsou schopnější a úspěšnější. Kolegové budou povýšeni před vámi, možná získají větší bonusy. Je však důležité si uvědomit, že jste byli najati z nějakého důvodu a že máte schopnosti a dovednosti, které si vaši zaměstnavatelé cení. Místo toho, abyste se zaměřili na profesní dráhu kolegy, snažte se pochopit své vlastní jedinečné silné stránky a identifikovat příležitosti, které vám pomohou předvést váš talent.

pokud se cítíte nejistí ohledně svých schopností z jakéhokoli důvodu, buďte stateční a identifikujte jeho zdroj. Možná byste mohli použít více školení nebo profesionální a osobní rozvoj k vybudování vaší důvěry a uklidnění přetrvávajících pochybností o vaší sadě dovedností.

Identifikujte jednotlivce, jejichž kariérní cesty odrážejí vaše vlastní touhy a poučte se z nich. Co udělali, aby dosáhli svých úspěchů? Jaký pohled by vám mohli poskytnout?

Forge alliances

přes GIPHY

soutěž může být brutální, ale nemusíte bojovat sami. Každý potřebuje pomoc na pracovišti. Pravidelně oslovujte jednotlivce v jiných odděleních a skupinách, abyste vytvořili příležitosti pro spolupráci a vzájemnou podporu. Je důležité vybudovat hlubokou vnitřní síť spojenců, které můžete podpořit a kteří pro vás mohou udělat totéž. Při práci s ostatními si ujasněte, co potřebujete, a poslouchejte své kolegy, abyste měli hluboké pochopení jejich potřeb a jak je můžete podpořit. Na schůzkách používejte inkluzivní jazyk. Místo toho, abyste řekli „já“, řekněte „my“, když diskutujete o projektech, týmové práci a cílech. Koneckonců, každý je odhodlán pracovat na úspěchu.

a stejně jako Luke potřeboval svou Yodu, mít mentora a sponzora v konkurenčním prostředí může být obrovským přínosem. Nejúspěšnější jednotlivci zmíní, jak je mentor inspiroval a vedl. Jejich zkušenosti, vhled, a perspektiva znamená, že budete mít šanci poučit se z chyb někoho jiného a ne z vlastních. Sponzorem může být váš interní obhájce, někdo, kdo pomůže posunout vaši věc a kdo může mluvit vaším jménem, poskytuje vám expozici a projekty, které se protáhnou a otestují vaše schopnosti.

Pracujte s konkurencí a ne proti konkurenci

na pracovištích je příliš mnoho konkurenčních jednotlivců a jejich řešení může být obtížné, ale existují způsoby, jak se s tím vyrovnat.

Promluvte si s nimi a buďte zdvořilí a civilní. Signál příliš konkurenčním kolegům, že nejste hrozbou, je může motivovat, aby s vámi na oplátku zacházeli pěkně. Může také pomoci požádat je o nahlédnutí a radu o práci, kterou dělají; chválit je také za dobře odvedenou práci. Lichocení jde dlouhou cestu a kdo ví? Mohli by vás jen přijmout jako někoho, komu mohou věřit.

Sledujte záda

samozřejmě, že jiný přístup je oprávněný, když jste nuceni jednat s kolegy, kteří se vás aktivně snaží podkopat. Znáš ten typ. Jsou to sabotéři. On nebo ona je ten, kdo „zapomněl“ Vás pozvat na schůzku nebo vás zkopírovat na důležitý e-mail; kdo bere uznání za vaši práci a kdo zanedbává uznání vašich příspěvků. S těmito jedinci si raději hlídejte záda.

dokumentujte své příspěvky podrobně a udržujte kopie všeho, co děláte, zejména pokud se týká jakékoli práce týkající se problematického kolegy. Pravidelně aktualizujte svého manažera o práci, kterou jste dělali. Ve velmi pravděpodobném případě, že se váš spolupracovník pokusí hodit vás pod autobus, aby vysvětlil své vlastní chyby nebo vás namaloval v méně než lichotivém světle, budete mít zdokumentované a ověřitelné důkazy, které vyvrátí všechna tvrzení.

pokud máte podezření, že váš spolupracovník snooping, nasadit hesla k ochraně všech elektronických souborů, které používáte v kanceláři a udržet svůj stůl a všechny úložné prostory uzamčené klíčem. Je pravděpodobné, že se váš konkurent pokusí vypáčit informace z vás tím, že bude jednat přátelsky, takže je nejlepší být opatrný a minimalizovat kontakt s nimi co nejvíce. Pokud se musíte zapojit do konverzace, buďte profesionální a uctiví, ale udržujte si odstup.

nakonec dejte těmto kolegům vědět, že jste si vědomi toho, co dělají. Zavolejte je na jejich taktiku a ukažte jim, že jste daleko od snadného cíle. Přímá konfrontace však nemusí být něco, s čím jste úplně spokojeni. V takovém případě promluvte se svým manažerem a dejte mu vědět, co se děje a jak chování tohoto jednotlivce ovlivňuje váš výkon a spokojenost a co jste udělali pro vyřešení problému.

život je soutěž, ale často nás může povzbudit k výkonu nad rámec našich vlastních potenciálů a očekávání. Klíčem k přežití konkurence na pracovišti je zajistit, aby zůstala zdravá, a to vyvážením s hlubokým smyslem pro vzájemný respekt k vašim kolegům, a uznání, že jste všichni vázáni společnou touhou: dobře fungovat a uspět.

Viz také:

8 obtížných kancelářských osobností a jak s nimi pracovat
jak přežít svou první kancelářskou práci

– Sledujte Workopolis na Twitteru

– přihlaste se k týdennímu zpravodaji Workopolis

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.