obchodní tajemství / non-Competition

Baird Quinn pravidelně zastupuje podniky a zaměstnance, pokud jde o dohody o nekonkurenci, non-solicitation agreements a obchodní tajemství. Naši obchodní advokáti mají rozsáhlé zkušenosti s poskytováním poradenství v oblasti vymahatelnosti dohod o nesoutěžní činnosti a dohod o neobsluhování, s přípravou takových ustanovení a stíháním a obranou obchodního tajemství a soudních sporů bez soutěže. Chápeme, že když dojde k obchodnímu tajemství/nesoutěžnímu sporu, klienti potřebují okamžitý přístup k znalým a agresivním právníkům, aby chránili své zájmy. Viz nedávná rozhodnutí: příznivý-rozsudek-nesoutěžní-případ; předběžný-soudní příkaz-zadaný-nesoutěžní-dohoda.

Colorado zákon upravující Non-Solicitation a Non-Competition dohod

Colorado zákonný zákon upravuje vymahatelnost non-solicitation a non-competition dohod. Obecně platí, že podle Colorado práva, non-solicitation a non-competition dohody jsou považovány za „neplatné,“ s výjimkou následujících omezených okolností: (1) Smlouvy o koupi a prodeji podniku nebo majetku podniku; (2) dohody s manažery, řídící personál, a jejich profesionální personál; (3) Smlouvy o ochraně obchodního tajemství; nebo (4) Smlouvy o vymáhání nákladů na vzdělávání a školení zaměstnance, který byl zaměstnán po dobu kratší než dva roky. Většina soudních sporů zahrnuje výjimku pro vedoucí pracovníky nebo manažery nebo výjimku pro ochranu obchodního tajemství.
zákon výslovně stanoví:
(2) jakákoli smlouva o nesoutěžení, která omezuje právo jakékoli osoby na náhradu za výkon kvalifikované nebo nekvalifikované práce pro jakéhokoli zaměstnavatele, je neplatná, ale tento pododdíl (2) se nevztahuje na:

(a) jakákoli smlouva o koupi a prodeji podniku nebo majetku podniku;

(b) jakákoli smlouva o ochraně obchodního tajemství,;

c) jakékoli smluvní ustanovení, které stanoví náhradu nákladů na vzdělávání a školení zaměstnance, který sloužil zaměstnavateli po dobu kratší než dva roky;

d) výkonní a řídící pracovníci a úředníci a zaměstnanci, kteří tvoří profesionální zaměstnance výkonným a řídícím pracovníkům.

Viz C. R.S. § 8-2-113. Colorado-Nekonkurenční Právo.
Colorado nesoutěžní statut má také zvláštní ustanovení týkající se nekonkurenčních ustanovení s lékaři. Toto ustanovení ruší “ jakoukoli smlouvu nekonkurovat ustanovení, které omezuje právo lékaře vykonávat medicínu.“Vzhledem k tomuto ustanovení nelze lékařům zabránit v praktikování medicíny, i když s takovým omezením souhlasili v pracovní nebo partnerské smlouvě. Colorado nesoutěžní socha také stanoví, nicméně, že další ustanovení v dohodě s lékařem jsou vymahatelná, včetně ustanovení, která vyžadují zaplacení škody ve výši „přiměřeně související s utrpěným zraněním“. Tím pádem, zatímco lékař nemusí být nařízen soutěžit na základě nekonkurenčního ustanovení, lékaři může být nařízeno zaplatit náhradu škody vyplývající z porušení nekonkurenčního ustanovení. Tyto škody však musí přiměřeně souviset s „utrpěnou újmou“; v opačném případě nebude ustanovení vymáháno. Viz vymahatelnost doložek o likvidaci škod v dohodách o nekonkurenci lékařů.

v roce 2018 byl změněn statut nesoutěží, aby lékařům umožnil pokračovat v péči o pacienty se vzácnými poruchami, jak je definováno kritérii vyvinutými národní organizací pro vzácné poruchy, Inc., nebo jakákoli nástupnická organizace, i když podepsali nesoutěžní dohodu.
i když smlouva o nesoutěžení a / nebo nevyžádání spadá do zákonné výjimky, bude vymáhána pouze tehdy, je-li to přiměřené s ohledem na dobu trvání a zeměpisný rozsah. Při určování „přiměřenosti,“ soud obvykle hodnotí, zda jsou omezení nezbytná k ochraně podnikání zaměstnavatele, jakož i dopad vymáhání na zaměstnance. Jakákoli dohoda, která brání bývalému zaměstnanci pracovat pro jakéhokoli konkurenta na jakémkoli místě, bude předmětem větší kontroly. Dobře vypracovaná dohoda o nesoutěžení nebo neobsluhování by měla omezit zaměstnance v práci pro konkurenta pouze v regionu, kde společnost soutěží o podnikání. Dále, pokud dohoda neobsahuje žádná omezení týkající se trvání nebo zeměpisného rozsahu, ustanovení bude pravděpodobně zrušeno soudem.

a konečně, stejně jako u každé „smlouvy“, musí být dohoda o nevyzvednutí/nesoutěži podpořena přiměřeným zvážením. Bez adekvátního zvážení nebude dohoda vynucena. Obecně platí, že nabídka uchazeče o zaměstnání, nebo stávajícímu zaměstnanci povýšení, zvýšení platu, bonus nebo jiná nová výhoda, bude považováno za adekvátní protiplnění na podporu dohody o nesoutěžní soutěži. Postačí také dohoda zaměstnavatele o pokračování pracovního poměru, jak bylo stanoveno rozhodnutím Nejvyššího soudu v Coloradu v Luchtově čerpání betonu, Inc. v. Horner. Viz Luchtův-beton-instalatérství-rozhodnutí
jednotný zákon o ochraně obchodního tajemství

Colorado přijal zákon o jednotném obchodním tajemství, který zakazuje a ukládá odpovědnost za zneužití obchodního tajemství. Viz C. R. S. § 7-74-101. Pojem „obchodní tajemství“ je definován jako jakékoli vědecké nebo technické informace, návrh, proces, postup, vzorec, zlepšení, důvěrné obchodní nebo finanční informace, seznam jmen, adres nebo telefonních čísel nebo jiné informace týkající se jakéhokoli podnikání nebo povolání, které jsou tajné a mají hodnotu. Při určování, zda je něco obchodním tajemstvím, soudy zvažují: (1) zda jsou informace známy mimo podnik; (2) rozsah, v jakém jsou informace známy osobám uvnitř podniku; (3) úsilí společnosti udržet informace v tajnosti; (4) hodnota společnosti při uchovávání informací od konkurentů; (5) náklady na získání a vývoj informací; a (6) množství času a nákladů, které by ostatním trvalo na získání a duplikování informací.

nejvíce sporné obchodní tajemství zahrnuje seznamy zákazníků a informace. Seznam zákazníků nesmí představovat obchodní tajemství, pokud s ním společnost nezacházela jako s „tajným“, tj. Minimálně, společnost by měla chránit důvěrnost informací o zákaznících omezením přístupu k informacím, požadovat, aby zaměstnanci uzavírali dohody o mlčenlivosti,a označení nebo razítko informace “ důvěrné.“

věrnostní povinnost

i v případě neexistence smlouvy o nesoutěži a/nebo o neobsluhování může být zaměstnanec vystaven potenciální odpovědnosti konkurencí proti svému současnému zaměstnavateli. Obecně platí, že zaměstnanci dluží povinnost loajality vůči zaměstnavateli. Tato povinnost věrnosti podle obecného práva byla přijata Nejvyšším soudem v Coloradu v Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. Viz Jet Courier v. Mulei. V důsledku toho se zaměstnanec nesmí během pracovního poměru účastnit neoprávněné soutěže nebo obtěžování svého zaměstnavatele. Mohou se však připravit na soutěž. Hranice mezi skutečnou soutěží a přípravou na soutěž je často nejistá. Každý zaměstnanec přemýšlí o zahájení konkurenčního podnikání by se měl poradit s právním zástupcem, aby získal pokyny k této kritické otázce.

Computer Fraud and Abuse Act

the Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. § 1030, poskytuje podnikům další potenciální nárok v případě, že počítačová data jsou zneužita současným nebo bývalým zaměstnancem. Aby bylo možné zvítězit nad nárokem podle zákona o počítačových podvodech a zneužívání, musí podnik prokázat: (1) že zaměstnanec vědomě přistupoval k počítači buď bez povolení, nebo překročil jeho povolení; (2) že tak učinil s úmyslem podvést podnik; a (3) v důsledku toho podnik utrpěl ztráty přesahující 5,000 xnumx USD.00.

praktické úvahy

obchodní tajemství jsou často nejcennějším majetkem ve vlastnictví podniku – a měla by být odpovídajícím způsobem chráněna. Podniky mohou podniknout několik levných a praktických kroků k ochraně důvěrných informací a vztahů se zákazníky. Tyto kroky by měly být podniknuty proaktivně, nejlépe dříve, než vznikne problém týkající se nabízení nebo soutěže současným nebo bývalým zaměstnancem:

• společnosti by měly přijmout, udržovat a šířit zásady obchodního tajemství se zvláštním popisem informací považovaných za obchodní tajemství;

* příručky pro zaměstnance by měly obsahovat ustanovení omezující jiné zaměstnání během zaměstnání, řešení střetu zájmů a zakazující používání informací o společnosti pro účely mimo společnost.

* všichni zaměstnanci by měli podepisovat dohody o mlčenlivosti a všichni manažeři by měli podepisovat silné dohody o nevyzvednutí a nekonkurenci.

* společnosti by měly konkrétně identifikovat a označit obchodní tajemství jako „důvěrné“ a jinak identifikovat obchodní tajné informace pro zaměstnance.

* počítače s informacemi o obchodním tajemství by měly být přístupné pouze heslem. Hesla by měla být měněna s určitou pravidelností.

* odcházejícím zaměstnancům je třeba připomenout jejich povinnost zachovat důvěrnost obchodního tajemství společnosti po ukončení pracovního poměru.

neváhejte se obrátit na právníky společnosti Baird Quinn, kteří nesoutěží, nepožadují a nemají obchodní tajemství, pokud máte jakékoli dotazy týkající se dohod o nekonkurenci, dohod o neobsluhování nebo zneužití otázek obchodního tajemství. Další informace o našich nekonkurenčních právnících, advokátech bez nabízení a Právnících obchodního tajemství můžete získat na následujícím odkazu.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.