sådan mestrer du kontorkonkurrencen og politikken

vi har alle hørt, at livet ikke er en konkurrence, men lad os se det i øjnene, tror nogen faktisk det? Det kan være noget, vi fortæller børn sammen med fortællinger om julemanden, men vi ved alle, hvem der forlader gaver under træet. Konkurrence på arbejdspladsen er uundgåelig og faktisk værdifuld. Hvor ville Ali have været uden Frasier? The Beatles uden Rolling Stones? Pac-Man uden Blinky, Pinky, Inky og Clyde?

sund konkurrence skubber os til at udmærke os, tage chancer og forbedre os selv. Selvfølgelig har konkurrence sin giftige mørke side: det kan dræne din moral, blinde dig for organisatoriske mål og forværre stress. Nøglen til at vinde ligger i at konkurrere på dine vilkår, udnytte dine styrker og få mest muligt ud af dine muligheder.

fokuser på dig selv

virkeligheden er, at uanset hvor du arbejder, vil du støde på personer, der er mere dygtige og succesrige. Kolleger vil blive fremmet foran dig, måske få større bonusser. Men det er vigtigt at huske, at du blev ansat af en grund, og at du besidder evner og færdigheder, som dine arbejdsgivere værdsætter. I stedet for at fokusere på en kollegas karrierevej, skal du arbejde for at forstå dine egne unikke styrker og identificere muligheder, der hjælper med at fremvise dine talenter.

hvis du føler dig usikker på dine evner af en eller anden grund, skal du være modig og identificere dens kilde. Måske kan du bruge mere træning eller professionel og personlig udvikling til at opbygge din selvtillid og dæmpe dvælende tvivl om dit færdighedssæt.

Identificer personer, hvis karriereveje afspejler dine egne ambitioner og lær af dem. Hvad har de gjort for at opnå deres succeser? Hvilken indsigt kunne de give dig?

Forge alliancer

via GIPHY

konkurrence kan være brutal, men du behøver ikke at kæmpe alene. Alle har brug for hjælp på arbejdspladsen. Nå ud til enkeltpersoner i andre afdelinger og grupper regelmæssigt for at skabe muligheder for samarbejde og gensidig støtte. Det er afgørende at opbygge et dybt internt netværk af allierede, som du kan støtte, og som kan gøre det samme for dig. Når du arbejder med andre, skal du være klar over, hvad du har brug for, og lytte til dine kolleger, så du har en dyb forståelse af deres behov, og hvordan du kan støtte dem. I møder skal du bruge inkluderende sprog. I stedet for at sige “Jeg”, siger “vi”, når du diskuterer projekter, samarbejde og mål. Når alt kommer til alt er alle forpligtet til at arbejde hen imod succes.

og ligesom Luke havde brug for sin Yoda, kan det være et stort aktiv at have en mentor og en sponsor i et konkurrencepræget miljø. De fleste succesrige individer vil nævne, hvordan en mentor inspirerede og guidede dem. Deres erfaring, indsigt og perspektiv betyder, at der vil være chancer for dig at lære af andres fejl og ikke dine egne for en gangs skyld. En sponsor kan være din interne advokat, en person, der vil hjælpe med at fremme din sag, og som kan tale på dine vegne og give dig eksponering og projekter, der vil strække og teste dine evner.

arbejde med og ikke imod konkurrencen

alt for konkurrencedygtige individer bugner på arbejdspladser, og det kan være svært at håndtere dem, men der er måder at klare.

Tal med dem, og vær høflig og civil. Et signal til alt for konkurrencedygtige kolleger om, at du ikke er en trussel, kan motivere dem til at behandle dig pænt til gengæld. Det kan også hjælpe med at bede dem om indsigt og råd om det arbejde, de udfører; ros dem også for arbejde, der er gjort godt. Smiger går langt, og hvem ved det? De kan bare omfavne dig som en, de kan stole på.

se din ryg

selvfølgelig er en anden tilgang berettiget, når du er tvunget til at beskæftige sig med kolleger, der aktivt søger at underminere dig. Du kender typen. De er sabotører. Han eller hun er den, der” glemte ” at invitere dig til et møde eller kopiere dig på en vigtig e-mail; der tager æren for dit arbejde, og som forsømmer at anerkende dine bidrag. Med disse personer, du må hellere se din ryg.

dokumenter dine bidrag i detaljer og vedligehold kopier af alt, hvad du gør, især da det vedrører ethvert arbejde, der involverer den problematiske kollega. Opdater din manager regelmæssigt på det arbejde, du har udført. I det meget sandsynlige tilfælde, at din kollega forsøger at kaste dig under bussen for at forklare deres egne fejl eller male dig i et mindre end smigrende lys, Har du dokumenteret og verificerbart bevis for at tilbagevise eventuelle krav.

hvis du har mistanke om, at din kollega snooping, skal du implementere adgangskoder for at beskytte alle elektroniske filer, du bruger på kontoret, og holde dit skrivebord og eventuelle lagerområder låst med en nøgle. Chancerne er din konkurrent vil forsøge at lirke oplysninger ud af dig ved at handle venlige, så det er bedst at være på vagt og minimere kontakt med dem så meget som muligt. Hvis du skal deltage i en samtale, skal du være professionel og respektfuld, men hold din afstand.

lad endelig sådanne kolleger vide, at du er opmærksom på, hvad de laver. Kald dem ud på deres taktik og vis dem, at du er langt fra et let mål. Imidlertid, en direkte konfrontation er måske ikke noget, som du er helt komfortabel med. I så fald skal du tale med din leder og lade ham eller hende vide, hvad der sker, og hvordan denne persons adfærd påvirker din præstation og tilfredshed, og hvad du har gjort for at løse problemet.

livet er en konkurrence, men det kan ofte tilskynde os til at udføre ud over selv vores egne potentialer og forventninger. Nøglen til at overleve arbejdspladskonkurrence er at sikre, at den forbliver sund ved at afbalancere den med en dyb følelse af gensidig respekt for dine kolleger og en anerkendelse af, at du alle er bundet af et fælles ønske: at klare sig godt og lykkes.

Se også:

8 vanskelige kontorpersonligheder og hvordan man arbejder med dem
Sådan overlever du dit første kontorjob

– Følg Arbejdsopolis på kvidre

– 1040 > – Tilmeld dig Arbejdsopolis ugentlige nyhedsbrev

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.