Geschäftsgeheimnisse / Wettbewerbsverbot

Baird Quinn vertritt regelmäßig Unternehmen und Mitarbeiter in Bezug auf Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote und Geschäftsgeheimnisse. Unsere Wirtschaftsanwälte verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Beratung hinsichtlich der Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten und Abwerbeverboten, der Ausarbeitung solcher Bestimmungen sowie der Verfolgung und Verteidigung von Geschäftsgeheimnissen und Wettbewerbsverboten. Wir verstehen, dass, wenn Geschäftsgeheimnisse / Wettbewerbsverbote Rechtsstreitigkeiten auftreten, Kunden sofortigen Zugang zu sachkundigen und aggressiven Anwälten benötigen, um ihre Interessen zu schützen. Siehe jüngste Entscheidungen: Günstig-Urteil-Wettbewerbsverbot-Fall; Einstweilige Verfügung-Eingetragen-Wettbewerbsverbot-Vereinbarung.

Colorado Gesetz über das Abwerbe- und Wettbewerbsverbot Vereinbarungen

Colorado Gesetz regelt die Durchsetzbarkeit von Abwerbe- und Wettbewerbsverbot Vereinbarungen. Nach dem Gesetz von Colorado gelten Werbe- und Wettbewerbsverbote im Allgemeinen als „nichtig“, mit Ausnahme der folgenden begrenzten Umstände: (1) Verträge über den Kauf und Verkauf eines Unternehmens oder des Vermögens eines Unternehmens; (2) Vereinbarungen mit Führungskräften, Managementpersonal und deren Fachpersonal; (3) Verträge zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen; oder (4) Verträge zur Erstattung von Kosten für die Ausbildung und Schulung eines Mitarbeiters, der weniger als zwei Jahre beschäftigt war. Die meisten Rechtsstreitigkeiten betreffen die Ausnahme für Führungskräfte oder Manager oder die Ausnahme für den Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
Das Gesetz sieht ausdrücklich vor:
(2) Jede Verpflichtung, nicht zu konkurrieren, die das Recht einer Person einschränkt, eine Entschädigung für die Leistung von qualifizierten oder ungelernten Arbeitskräften für einen Arbeitgeber zu erhalten, ist ungültig, aber dieser Unterabschnitt (2) gilt nicht für:

(a) Einen Vertrag über den Kauf und Verkauf eines Unternehmens oder des Vermögens eines Unternehmens;

(b) Einen Vertrag über den;

(c) Jede vertragliche Bestimmung, die die Erstattung der Kosten für die Ausbildung und Schulung eines Arbeitnehmers vorsieht, der einem Arbeitgeber weniger als zwei Jahre gedient hat;

(d) Führungskräfte und Führungskräfte sowie leitende Angestellte und Angestellte, die professionelles Personal für Führungskräfte und Führungskräfte darstellen.

Siehe C.R.S. § 8-2-113. Colorado-Wettbewerbsverbot-Gesetz.8742 Das Colorado Non-Compete Statut hat auch eine spezifische Bestimmung in Bezug auf Wettbewerbsverbote mit Ärzten. Diese Bestimmung hebt „jede Verpflichtung auf, nicht zu konkurrieren“, die das Recht eines Arztes einschränkt, Medizin zu praktizieren.“ Angesichts dieser Bestimmung dürfen Ärzte nicht daran gehindert werden, Medizin zu praktizieren, selbst wenn sie einer solchen Einschränkung in einem Arbeits- oder Partnerschaftsvertrag zugestimmt haben. Das Wettbewerbsverbot von Colorado sieht jedoch auch vor, dass andere Bestimmungen in einer Ärztevereinbarung durchsetzbar sind, einschließlich Bestimmungen, die die Zahlung von Schadensersatz in Höhe eines Betrags verlangen, der „in angemessenem Zusammenhang mit der erlittenen Verletzung steht“. So kann ein Arzt zwar nicht vom Wettbewerb aufgrund einer Wettbewerbsverbotsbestimmung ausgeschlossen werden, Der Arzt kann jedoch zur Zahlung von Schadensersatz verurteilt werden, der sich aus einem Verstoß gegen eine Wettbewerbsverbotsbestimmung ergibt. Diese Schäden müssen jedoch in angemessenem Zusammenhang mit der „erlittenen Verletzung“ stehen; Andernfalls wird die Bestimmung nicht durchgesetzt. Siehe Durchsetzbarkeit von pauschalierten Schadensersatzklauseln in anderen Wettbewerbsverboten.

Im Jahr 2018 wurde das Wettbewerbsverbot geändert, damit Ärzte weiterhin Patienten mit seltenen Erkrankungen betreuen können, wie von der National Organization For Rare Disorders, Inc., oder jede Nachfolgeorganisation, auch wenn sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben.
Selbst wenn ein Wettbewerbsverbot und / oder ein Werbeverbot in eine gesetzliche Ausnahme fällt, wird es nur dann durchgesetzt, wenn es in Bezug auf Dauer und geografischen Umfang angemessen ist. Bei der Bestimmung der „Angemessenheit“ bewertet das Gericht in der Regel, ob die Beschränkungen erforderlich sind, um das Geschäft des Arbeitgebers zu schützen, sowie die Auswirkungen der Durchsetzung auf den Arbeitnehmer. Jede Vereinbarung, die einen ehemaligen Mitarbeiter daran hindert, für einen Wettbewerber an einem beliebigen Ort zu arbeiten, wird einer genaueren Prüfung unterzogen. Ein gut ausgearbeitetes Wettbewerbsverbot oder eine Abwerbevereinbarung sollte einen Mitarbeiter daran hindern, für einen Wettbewerber nur in der Region zu arbeiten, in der das Unternehmen um Geschäfte konkurriert. Wenn die Vereinbarung keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer oder des geografischen Geltungsbereichs enthält, wird die Bestimmung wahrscheinlich vom Gericht aufgehoben.

Schließlich muss wie bei jedem „Vertrag“ eine Vereinbarung über ein Werbe- / Wettbewerbsverbot durch eine angemessene Gegenleistung gestützt werden. Ohne angemessene Berücksichtigung wird die Vereinbarung nicht durchgesetzt. In der Regel wird das Angebot eines Bewerbers oder eines bestehenden Mitarbeiters, eine Beförderung, Gehaltserhöhung, einen Bonus oder eine andere neue Leistung anzubieten, als angemessene Gegenleistung angesehen, um eine Wettbewerbsverbotungsvereinbarung zu unterstützen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses reicht ebenfalls aus, wie durch die Entscheidung des Colorado Supreme Court in Luchts Concrete Pumping, Inc. in: v. Horner. Siehe Luchts-Concrete-Plumbing-Decision
Uniform Trade Secret Protection Act

Colorado hat den Uniform Trade Secret Practices Act verabschiedet, der die Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen verbietet und haftbar macht. Siehe C.R.S. § 7-74-101. Der Begriff „Geschäftsgeheimnis“ ist definiert als jede wissenschaftliche oder technische Information, Design, Prozess, Verfahren, Formel, Verbesserung, vertrauliche Geschäfts- oder Finanzinformationen, Auflistung von Namen, Adressen oder Telefonnummern oder andere Informationen in Bezug auf ein Geschäft oder einen Beruf, die geheim und von Wert sind. Bei der Feststellung, ob etwas ein Geschäftsgeheimnis ist, prüfen Gerichte: (1) ob die Informationen außerhalb des Unternehmens bekannt sind; (2) inwieweit die Informationen denen innerhalb des Unternehmens bekannt sind; (3) die Bemühungen des Unternehmens, die Informationen geheim zu halten; (4) den Wert für das Unternehmen, die Informationen von Wettbewerbern zu halten; (5) die Kosten für den Erhalt und die Entwicklung der Informationen; und (6) die Menge an Zeit und Kosten, die andere nehmen würde, um die Informationen zu erwerben und zu duplizieren.

Das am meisten umstrittene Geschäftsgeheimnis betrifft Kundenlisten und Informationen. Eine Kundenliste kann kein Geschäftsgeheimnis darstellen, wenn ein Unternehmen sie nicht als „geheim“ behandelt hat, dh geeignete Schritte unternommen hat, um ihre Offenlegung gegenüber anderen zu verhindern. Mindestens, Ein Unternehmen sollte die Vertraulichkeit von Kundeninformationen schützen, indem es den Zugriff auf die Informationen einschränkt, von den Mitarbeitern Geheimhaltungsvereinbarungen verlangen, und die Informationen als „vertraulich“ markieren oder stempeln.“

Loyalitätspflicht

Auch ohne Wettbewerbsverbot und / oder Werbeverbot kann ein Arbeitnehmer einer möglichen Haftung ausgesetzt sein, indem er gegen seinen derzeitigen Arbeitgeber antritt. In der Regel schulden Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber eine Loyalitätspflicht. Diese gewohnheitsrechtliche Loyalitätspflicht wurde vom Colorado Supreme Court im Jet Courier Service übernommen, Inc. in: v. Mulei. Siehe Jet Courier v. Mulei. Infolgedessen darf ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses keinen unbefugten Wettbewerb oder keine Werbung gegen seinen Arbeitgeber betreiben. Sie können sich jedoch auf den Wettbewerb vorbereiten. Die Grenze zwischen tatsächlichem Wettbewerb und der Vorbereitung auf den Wettbewerb ist oft ungewiss. Jeder Mitarbeiter, der über die Gründung eines konkurrierenden Unternehmens nachdenkt, sollte sich an einen Rechtsbeistand wenden, um sich zu diesem kritischen Thema beraten zu lassen.

Computer Fraud and Abuse Act

Der Computer Fraud and Abuse Act, 18 U.S.C. § 1030, bietet Unternehmen einen weiteren potenziellen Anspruch für den Fall, dass Computerdaten von einem aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter missbraucht werden. Um sich bei einem Anspruch nach dem Computer Fraud and Abuse Act durchzusetzen, muss ein Unternehmen Folgendes nachweisen: (1) dass ein Mitarbeiter wissentlich ohne Genehmigung oder über seine Genehmigung hinaus auf einen Computer zugegriffen hat; (2) dass er oder sie dies mit der Absicht getan hat, das Unternehmen zu betrügen; und (3) infolgedessen hat das Unternehmen Verluste von mehr als 5.000,00 USD erlitten.

Praktische Überlegungen

Geschäftsgeheimnisse sind oft das wertvollste Gut eines Unternehmens – und sollten entsprechend geschützt werden. Unternehmen können mehrere kostengünstige und praktische Schritte unternehmen, um vertrauliche Informationen und Kundenbeziehungen zu schützen. Diese Schritte sollten proaktiv unternommen werden, vorzugsweise bevor ein Problem in Bezug auf die Aufforderung oder den Wettbewerb durch einen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter auftritt:

* Unternehmen sollten Geschäftsgeheimnisrichtlinien verabschieden, pflegen und verbreiten, mit einer spezifischen Beschreibung der Informationen, die als Geschäftsgeheimnis gelten;

* Mitarbeiterhandbücher oder -handbücher sollten Bestimmungen enthalten, die andere Beschäftigung während der Beschäftigung einschränken, Interessenkonflikte ansprechen und die Verwendung von Unternehmensinformationen für nicht unternehmensbezogene Zwecke verbieten.

* Alle Mitarbeiter sollten Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnen, und alle Manager sollten starke Abwerbe- und Wettbewerbsverbote unterzeichnen.

* Unternehmen sollten Geschäftsgeheimnisse ausdrücklich als „vertraulich“ kennzeichnen und kennzeichnen und anderweitig Geschäftsgeheimnisse für Mitarbeiter identifizieren.

* Computer mit Geschäftsgeheimnissen sollten nur mit einem Kennwort zugänglich sein. Passwörter sollten regelmäßig geändert werden.

* Ausscheidende Mitarbeiter sollten an ihre Verpflichtung erinnert werden, die Vertraulichkeit der Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wahren.

Bitte wenden Sie sich an die Anwälte von Baird Quinn für Wettbewerbsverbote, Nichtwerbung und Geschäftsgeheimnisse, wenn Sie Fragen zu Wettbewerbsverboten, Nichtwerbung oder Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen haben. Weitere Informationen über unsere Anwälte für Wettbewerbsverbot, Anwälte für Nichtwerbung und Anwälte für Geschäftsgeheimnisse erhalten Sie unter folgendem Link.

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