Wie man den Bürowettbewerb und die Politik meistert

Wir alle haben gehört, dass das Leben kein Wettbewerb ist, aber seien wir ehrlich, glaubt das wirklich jemand? Es könnte etwas sein, was wir Kindern neben Geschichten über den Weihnachtsmann erzählen, aber wir alle wissen, wer Geschenke unter dem Baum hinterlässt. Wettbewerb am Arbeitsplatz ist unvermeidlich und in der Tat wertvoll. Was wäre Ali ohne Frazier gewesen? Die Beatles ohne die Rolling Stones? Pac-Man ohne Blinky, Pinky, Inky und Clyde?

Gesunder Wettbewerb treibt uns an, uns zu übertreffen, Chancen zu ergreifen und uns selbst zu verbessern. Natürlich hat der Wettbewerb seine giftige dunkle Seite: Er kann Ihre Moral beeinträchtigen, Sie für organisatorische Ziele blind machen und Stress verschlimmern. Der Schlüssel zum Sieg liegt darin, zu Ihren Bedingungen zu konkurrieren, Ihre Stärken zu nutzen und Ihre Chancen optimal zu nutzen.

Konzentriere dich auf dich selbst

Die Realität ist, dass du, egal wo du arbeitest, Menschen begegnen wirst, die fähiger und erfolgreicher sind. Kollegen werden vor Ihnen befördert, vielleicht erhalten Sie größere Boni. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie aus einem bestimmten Grund eingestellt wurden und über Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die Ihre Arbeitgeber schätzen. Anstatt sich auf den Karriereweg eines Kollegen zu konzentrieren, arbeiten Sie daran, Ihre eigenen Stärken zu verstehen und Möglichkeiten zu identifizieren, die Ihnen helfen, Ihre Talente zu präsentieren.

Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund unsicher über Ihre Fähigkeiten fühlen, seien Sie mutig und identifizieren Sie die Quelle. Vielleicht könnten Sie mehr Training oder berufliche und persönliche Entwicklung nutzen, um Ihr Vertrauen aufzubauen und anhaltende Zweifel an Ihren Fähigkeiten zu zerstreuen.

Identifizieren Sie Personen, deren Karrierewege Ihre eigenen Bestrebungen widerspiegeln, und lernen Sie von ihnen. Was haben sie getan, um ihre Erfolge zu erzielen? Welche Einsicht könnten sie Ihnen geben?

Allianzen schmieden

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Der Wettbewerb kann brutal sein, aber Sie müssen nicht alleine kämpfen. Jeder braucht Hilfe am Arbeitsplatz. Wenden Sie sich regelmäßig an Personen in anderen Abteilungen und Gruppen, um Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung zu schaffen. Es ist wichtig, ein tiefes internes Netzwerk von Verbündeten aufzubauen, die Sie unterstützen können und die dasselbe für Sie tun können. Wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten, machen Sie sich klar, was Sie brauchen, und hören Sie Ihren Kollegen zu, damit Sie ein tiefes Verständnis für ihre Bedürfnisse haben und wie Sie sie unterstützen können. Verwenden Sie in Besprechungen eine inklusive Sprache. Anstatt „Ich“ zu sagen, sagen Sie „Wir“, wenn Sie über Projekte, Teamarbeit und Ziele sprechen. Schließlich ist jeder verpflichtet, auf Erfolg hinzuarbeiten.

Und genau wie Luke seinen Yoda brauchte, kann es ein großer Vorteil sein, einen Mentor und einen Sponsor in einem Wettbewerbsumfeld zu haben. Die meisten erfolgreichen Menschen werden erwähnen, wie ein Mentor sie inspiriert und geführt hat. Ihre Erfahrung, Einsicht und Perspektive bedeutet, dass es Chancen für Sie gibt, aus den Fehlern anderer zu lernen und nicht einmal aus Ihren eigenen. Ein Sponsor kann Ihr interner Anwalt sein, jemand, der Ihnen hilft, Ihre Sache voranzutreiben, und der in Ihrem Namen sprechen kann, indem er Ihnen Exponate und Projekte zur Verfügung stellt, die Ihre Fähigkeiten erweitern und testen.

Arbeiten Sie mit und nicht gegen die Konkurrenz

Am Arbeitsplatz gibt es viele übermäßig wettbewerbsfähige Personen, und der Umgang mit ihnen kann schwierig sein, aber es gibt Möglichkeiten, damit umzugehen.

Sprich mit ihnen und sei höflich und höflich. Ein Signal an übermäßig wettbewerbsfähige Kollegen, dass Sie keine Bedrohung darstellen, kann sie motivieren, Sie im Gegenzug gut zu behandeln. Es kann auch helfen, sie um Einsicht und Rat über die Arbeit zu bitten, die sie tun; lobe sie auch für die Arbeit, die gut gemacht ist. Schmeichelei geht einen langen Weg und wer weiß? Sie könnten dich einfach als jemanden umarmen, dem sie vertrauen können.

Pass auf dich auf

Natürlich ist ein anderer Ansatz gerechtfertigt, wenn Sie gezwungen sind, sich mit Kollegen auseinanderzusetzen, die Sie aktiv untergraben wollen. Sie kennen den Typ. Sie sind Saboteure. Er oder sie ist derjenige, der „vergessen“ hat, Sie zu einem Meeting einzuladen oder Sie in eine wichtige E-Mail zu kopieren. wer nimmt Anerkennung für Ihre Arbeit und wer versäumt es, Ihre Beiträge anzuerkennen. Bei diesen Personen sollten Sie besser auf Ihren Rücken achten.

Dokumentieren Sie Ihre Beiträge detailliert und bewahren Sie Kopien von allem auf, was Sie tun, insbesondere wenn es sich um Arbeiten handelt, an denen der problematische Kollege beteiligt ist. Aktualisieren Sie Ihren Manager regelmäßig über die Arbeit, die Sie getan haben. In dem sehr wahrscheinlichen Fall, dass Ihr Mitarbeiter versucht, Sie unter den Bus zu werfen, um ihre eigenen Fehler zu erklären oder Sie in einem weniger als schmeichelhaften Licht zu malen, haben Sie dokumentierte und überprüfbare Beweise, um jegliche Behauptungen zu widerlegen.

Wenn Sie vermuten, dass Ihr Mitarbeiter schnüffelt, stellen Sie Kennwörter bereit, um alle elektronischen Dateien zu schützen, die Sie im Büro verwenden, und halten Sie Ihren Schreibtisch und alle Speicherbereiche mit einem Schlüssel verschlossen. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Konkurrent versucht, Informationen aus Ihnen herauszuholen, indem er freundlich handelt, also ist es am besten, vorsichtig zu sein und den Kontakt mit ihnen so weit wie möglich zu minimieren. Wenn Sie ein Gespräch führen müssen, seien Sie professionell und respektvoll, aber halten Sie Abstand.

Lassen Sie solche Kollegen schließlich wissen, dass Sie wissen, was sie tun. Rufen Sie sie auf ihre Taktik und ihnen zeigen, dass Sie weit von einem leichten Ziel sind. Eine direkte Konfrontation ist jedoch möglicherweise nicht ganz angenehm. Sprechen Sie in diesem Fall mit Ihrem Vorgesetzten und lassen Sie ihn wissen, was passiert und wie das Verhalten dieser Person Ihre Leistung und Zufriedenheit beeinflusst und was Sie getan haben, um das Problem zu lösen.

Das Leben ist ein Wettbewerb, aber es kann uns oft ermutigen, über unsere eigenen Potenziale und Erwartungen hinaus zu arbeiten. Der Schlüssel zum Überleben des Wettbewerbs am Arbeitsplatz besteht darin, sicherzustellen, dass er gesund bleibt, indem er mit einem tiefen Gefühl des gegenseitigen Respekts für Ihre Kollegen und der Erkenntnis, dass Sie alle an einen gemeinsamen Wunsch gebunden sind, in Einklang gebracht wird: gute Leistungen zu erbringen und erfolgreich zu sein.

Siehe auch:

8 schwierige Büropersönlichkeiten und wie man mit ihnen arbeitet
So überleben Sie Ihren ersten Bürojob

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