Cómo dominar la competencia de oficina y la política

Todos hemos escuchado que la vida no es una competencia, pero seamos realistas, ¿alguien realmente cree eso? Puede ser algo que contemos a los niños junto con cuentos sobre Santa Claus, pero todos sabemos quién deja los regalos debajo del árbol. La competencia en el lugar de trabajo es inevitable y, de hecho, valiosa. ¿Dónde habría estado Ali sin Frazier? ¿Los Beatles sin los Rolling Stones? ¿Pac-Man sin Blinky, Pinky, Tinta y Clyde?

La competencia saludable nos empuja a sobresalir, a arriesgarnos y a superarnos. Por supuesto, la competencia tiene su lado oscuro tóxico: puede drenar tu moral, cegarte a los objetivos de la organización y exacerbar el estrés. La clave para ganar radica en competir en sus términos, aprovechar sus fortalezas y aprovechar al máximo sus oportunidades.

Concéntrate en ti mismo

La realidad es que no importa dónde trabajes, te encontrarás con personas que son más capaces y exitosas. Los colegas serán ascendidos antes que usted, tal vez reciban bonificaciones más grandes. Pero es fundamental recordar que fue contratado por una razón y que posee habilidades y habilidades que sus empleadores valoran. En lugar de centrarse en la trayectoria profesional de un colega, trabaje para comprender sus propias fortalezas únicas e identificar oportunidades que le ayuden a mostrar sus talentos.

Si te sientes inseguro sobre tus habilidades por cualquier motivo, sé valiente e identifica su fuente. Tal vez podría usar más capacitación o desarrollo profesional y personal para aumentar su confianza y disipar las dudas persistentes sobre su conjunto de habilidades.

Identifique a las personas cuyas trayectorias profesionales reflejan sus propias aspiraciones y aprenda de ellas. ¿Qué han hecho para lograr sus éxitos? ¿Qué información podrían proporcionarte?

Forja alianzas

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La competencia puede ser brutal, pero no tienes que luchar solo. Todo el mundo necesita ayuda en el lugar de trabajo. Comuníquese regularmente con personas de otros departamentos y grupos para crear oportunidades de colaboración y apoyo mutuo. Es crucial construir una profunda red interna de aliados a los que puedas apoyar y que puedan hacer lo mismo por ti. Cuando trabaje con otros, sea claro sobre lo que necesita y escuche a sus colegas para tener una comprensión profunda de sus necesidades y cómo puede apoyarlos. En las reuniones, utilice un lenguaje inclusivo. En lugar de decir «yo», di «Nosotros» cuando hables de proyectos, trabajo en equipo y objetivos. Después de todo, todos están comprometidos a trabajar hacia el éxito.

Y, al igual que Luke necesitaba su Yoda, tener un mentor y un patrocinador en un entorno competitivo puede ser un gran activo. Los individuos más exitosos mencionarán cómo un mentor los inspiró y guió. Su experiencia, perspicacia y perspectiva significa que habrá oportunidades para que aprendas de los errores de otra persona y no de los tuyos por una vez. Un patrocinador puede ser su defensor interno, alguien que ayudará a promover su causa y que puede hablar en su nombre, proporcionándole exposición y proyectos que estirarán y pondrán a prueba sus habilidades.

Trabajar con, y no contra, la competencia

En los lugares de trabajo abundan las personas excesivamente competitivas, y tratar con ellas puede ser difícil, pero hay formas de afrontarlas.

Hable con ellos, y sea educado y civil. Una señal a colegas demasiado competitivos de que no eres una amenaza puede motivarlos a que te traten bien a cambio. También puede ser útil pedirles información y consejos sobre el trabajo que hacen; elogiarlos también por el trabajo que se hace bien. La adulación va muy lejos, ¿y quién sabe? Pueden abrazarte como alguien en quien pueden confiar.

Cuídate la espalda

Por supuesto, se justifica un enfoque diferente cuando te ves obligado a tratar con colegas que buscan socavarte activamente. Ya conoces el tipo. Son saboteadores. Él o ella es el que «olvidó» invitarte a una reunión o copiarte en un correo electrónico importante; el que se lleva el crédito por tu trabajo y el que no reconoce tus contribuciones. Con estos individuos, será mejor que te cuides la espalda.

Documente sus contribuciones en detalle y mantenga copias de todo lo que haga, especialmente en lo que se refiere a cualquier trabajo que involucre al colega problemático. Actualice a su gerente regularmente sobre el trabajo que ha estado haciendo. En el caso muy probable de que su compañero de trabajo intente arrojarlo debajo del autobús para explicar sus propios errores o pintarlo de una luz menos que halagadora, tendrá evidencia documentada y verificable para refutar cualquier afirmación.

Si sospecha que su compañero de trabajo está husmeando, implemente contraseñas para proteger cualquier archivo electrónico que use en la oficina y mantenga su escritorio y cualquier área de almacenamiento bloqueadas con una llave. Lo más probable es que tu competidor intente sacarte información actuando amigablemente, por lo que es mejor ser cauteloso y minimizar el contacto con ellos tanto como sea posible. Si tienes que entablar una conversación, sé profesional y respetuoso, pero mantén la distancia.

Finalmente, haz saber a esos colegas que eres consciente de lo que están haciendo. Llámalos sobre sus tácticas y demuéstrales que estás lejos de ser un blanco fácil. Sin embargo, una confrontación directa podría no ser algo con lo que te sientas completamente cómodo. En ese caso, hable con su gerente y hágale saber lo que está sucediendo y cómo el comportamiento de este individuo está influyendo en su rendimiento y satisfacción, y lo que ha hecho para resolver el problema.

La vida es una competencia, pero a menudo puede animarnos a rendir más allá de nuestros propios potenciales y expectativas. La clave para sobrevivir a la competencia en el lugar de trabajo es asegurarse de que se mantenga saludable equilibrándola con un profundo sentido de respeto mutuo por sus colegas y un reconocimiento de que todos están vinculados por un deseo común: desempeñarse bien y tener éxito.

Véase también:

8 personalidades de oficina difíciles y cómo trabajar con ellas
Cómo sobrevivir a su primer trabajo de oficina

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