Secretos Comerciales / No Competencia

Baird Quinn representa regularmente a empresas y empleados con respecto a acuerdos de no competencia, acuerdos de no solicitud y secretos comerciales. Nuestros abogados comerciales tienen una amplia experiencia en el asesoramiento sobre la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia y los acuerdos de no solicitud, la redacción de dichas disposiciones y el enjuiciamiento y defensa de litigios de secretos comerciales y no competencia. Entendemos que, cuando se produce un litigio de secreto comercial / no competencia, los clientes necesitan acceso inmediato a abogados expertos y agresivos para proteger sus intereses. Ver decisiones recientes: Favorable-Sentencia-Caso de Falta de Competencia; Preliminar-Requerimiento Judicial-Dictado-Acuerdo de Falta de Competencia.

La Ley de Colorado Que rige los Acuerdos de No Solicitud y No Competencia

La ley estatutaria de Colorado rige la aplicabilidad de los acuerdos de no solicitud y no competencia. Generalmente, bajo la ley de Colorado, los acuerdos de no solicitud y no competencia se consideran «nulos», excepto en las siguientes circunstancias limitadas: (1) contratos para la compra y venta de un negocio o los activos de un negocio; (2) acuerdos con ejecutivos, personal de administración y su personal profesional; (3) contratos para la protección de secretos comerciales; o (4) contratos para la recuperación de gastos para educar y capacitar a un empleado que ha estado empleado por menos de dos años. La mayoría de los litigios se refieren a la excepción para ejecutivos o gerentes o a la excepción para la protección de secretos comerciales.
La ley establece específicamente:
(2) Todo pacto de no competencia que restrinja el derecho de cualquier persona a recibir una compensación por el desempeño de mano de obra calificada o no calificada para cualquier empleador será nulo, pero este párrafo (2) no se aplicará a:

(a) Todo contrato para la compra y venta de una empresa o los activos de una empresa;

(b) Todo contrato para la protección de secretos comerciales;

c) Cualquier disposición contractual que prevea la recuperación de los gastos de educación y capacitación de un empleado que haya prestado servicios a un empleador durante un período inferior a dos años;

d) Personal ejecutivo y de gestión y funcionarios y empleados que constituyan personal profesional para personal ejecutivo y de gestión.

Véase C. R. S. § 8-2-113. Colorado-Ley de No Competencia.
El estatuto de no competencia de Colorado también tiene una disposición específica relacionada con las disposiciones de no competencia con los médicos. Esta disposición anula «cualquier disposición del pacto de no competencia que restrinja el derecho de un médico a ejercer la medicina.»Dada esta disposición, no se puede impedir que los médicos ejerzan la medicina, incluso si acordaron tal restricción en un acuerdo de empleo o asociación. La cláusula de no competencia de Colorado también establece, sin embargo, que otras disposiciones en un acuerdo médico son aplicables, incluidas las disposiciones que requieren el pago de daños por una cantidad «razonablemente relacionada con la lesión sufrida». Por lo tanto, aunque no se puede ordenar a un médico que compita sobre la base de una disposición de no competencia, se le puede ordenar que pague daños y perjuicios derivados de una violación de una disposición de no competencia. Sin embargo, estos daños deben estar razonablemente relacionados con el «daño sufrido»; de lo contrario, la disposición no se aplicará. Consulte Aplicabilidad de las Cláusulas de Daños y Perjuicios en los Acuerdos de No Competencia para Médicos.

En 2018, se enmendó el estatuto de no competencia para permitir que los médicos continúen atendiendo a pacientes con trastornos raros, según se define en los criterios desarrollados por la Organización Nacional de Trastornos Raros, Inc., o cualquier organización sucesora, incluso si firmaron un acuerdo de no competencia.
Incluso si un acuerdo de no competencia y/o no solicitud está dentro de una excepción legal, solo se aplicará si es razonable con respecto a la duración y el alcance geográfico. Al determinar la «razonabilidad», el tribunal generalmente evalúa si las restricciones son necesarias para proteger el negocio del empleador, así como el impacto de la aplicación en el empleado. Cualquier acuerdo que impida a un ex empleado trabajar para cualquier competidor en cualquier lugar estará sujeto a un mayor escrutinio. Un acuerdo de no competencia o no solicitud bien redactado debe restringir que un empleado trabaje para un competidor solo en la región donde la empresa compite por negocios. Además, si el acuerdo no contiene ninguna restricción con respecto a la duración o el alcance geográfico, es probable que la disposición sea anulada por el tribunal.

Finalmente, como con cualquier «contrato», un acuerdo de no licitación/no competencia debe estar respaldado por una consideración adecuada. A falta de una consideración adecuada, el acuerdo no se aplicará. Como regla general, ofrecer a un solicitante un trabajo, o a un empleado existente un ascenso, aumento de sueldo, bonificación u otro beneficio nuevo, se considerará una consideración adecuada para apoyar un acuerdo de no competencia. El acuerdo de un empleador para continuar la relación laboral también será suficiente, según lo establecido por la decisión de la Corte Suprema de Colorado en Lucht’s Concrete Pumping, Inc. v. Horner. Véase Lucht’s-Concrete-Plumbing-Decision
Ley Uniforme de Protección de Secretos Comerciales

Colorado ha adoptado la Ley Uniforme de Prácticas de Secretos Comerciales, que prohíbe e impone responsabilidad por la apropiación indebida de secretos comerciales. Véase C. R. S. § 7-74-101. El término «secreto comercial» se define como cualquier información científica o técnica, diseño, proceso, procedimiento, fórmula, mejora, información comercial o financiera confidencial, lista de nombres, direcciones o números de teléfono u otra información relacionada con cualquier negocio o profesión que sea secreta y de valor. Para determinar si algo es un secreto comercial, los tribunales consideran: (1) si la información es conocida fuera de la empresa; (2) la medida en que la información es conocida por quienes están dentro de la empresa; (3) los esfuerzos de la empresa para mantener la información en secreto; (4) el valor para la empresa de mantener la información de los competidores; (5) el costo de obtener y desarrollar la información; y (6) la cantidad de tiempo y gasto que tomaría a otros adquirir y duplicar la información.

El secreto comercial más litigioso involucra listas de clientes e información. Una lista de clientes no puede constituir un secreto comercial si una empresa no la ha tratado como «secreta», es decir, si ha tomado las medidas adecuadas para evitar su divulgación a terceros. Como mínimo, una empresa debe proteger la confidencialidad de la información de los clientes restringiendo el acceso a la información, exigiendo a los empleados que firmen acuerdos de confidencialidad y marcando o sellando la información como «confidencial».»

Deber de lealtad

Incluso en ausencia de un acuerdo de no competencia y/o no solicitud, un empleado puede estar expuesto a una posible responsabilidad al competir contra su empleador actual. Como regla general, los empleados deben un deber de lealtad a su empleador. Este deber de lealtad de derecho común fue adoptado por la Corte Suprema de Colorado en Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. Véase Jet Courier c. Mulei. Como resultado, un empleado no puede participar en una competencia o solicitud no autorizada contra su empleador durante la relación laboral. Sin embargo, pueden prepararse para competir. La línea divisoria entre la competencia real y la preparación para la competencia es a menudo incierta. Cualquier empleado que esté pensando en comenzar un negocio en competencia debe consultar con un asesor legal para obtener orientación sobre este tema crítico.

Ley de Fraude y Abuso Informáticos

La Ley de Fraude y Abuso Informáticos, 18 U. S. C. § 1030, proporciona a las empresas otro reclamo potencial en caso de que un empleado actual o anterior se apropie indebidamente de datos informáticos. Con el fin de prevalecer en un reclamo bajo la Ley de Fraude y Abuso de Computadoras, una empresa debe demostrar: (1) que un empleado accedió a una computadora a sabiendas, ya sea sin autorización o excediendo su autorización; (2) que lo hizo con la intención de defraudar a la empresa; y (3) como resultado, la empresa incurrió en pérdidas superiores a $5,000.00.

Consideraciones prácticas

Los secretos comerciales son a menudo el activo más valioso que posee una empresa y deben protegerse en consecuencia. Las empresas pueden tomar varias medidas económicas y prácticas para proteger la información confidencial y las relaciones con los clientes. Estas medidas deben tomarse de forma proactiva, preferiblemente antes de que surja un problema relacionado con la licitación o la competencia por parte de un empleado actual o anterior:

• Las empresas deben adoptar, mantener y difundir políticas de secreto comercial, con una descripción específica de la información que se considera un secreto comercial;

* Los manuales o manuales para empleados deben contener disposiciones que restrinjan otro empleo durante el empleo, aborden los conflictos de intereses y prohíban el uso de información de la empresa para fines ajenos a la empresa.

* Todos los empleados deben firmar acuerdos de confidencialidad• y todos los gerentes deben firmar acuerdos sólidos de no solicitud y no competencia.

* Las empresas deben identificar y etiquetar específicamente los secretos comerciales como» confidenciales», e identificar de otro modo la información secreta comercial para los empleados.

* Las computadoras con información de secreto comercial solo deben ser accesibles mediante contraseña. Las contraseñas deben cambiarse con cierta regularidad.

* Se debe recordar a los empleados que se van su obligación de preservar la confidencialidad de los secretos comerciales de la Empresa después de la terminación de la relación laboral.

No dude en ponerse en contacto con los abogados de Baird Quinn de No Competencia, No Solicitud y Secretos comerciales, si tiene alguna pregunta sobre acuerdos de no competencia, acuerdos de no solicitud o apropiación indebida de asuntos de secretos comerciales. Puede obtener información adicional sobre nuestros abogados que no son de Competencia, Abogados que no son de Solicitud y Abogados de Secretos Comerciales en el siguiente enlace.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.