liikesalaisuudet / kilpailukielto

Baird Quinn edustaa säännöllisesti yrityksiä ja työntekijöitä kilpailukieltosopimusten, ei-kaupallisten sopimusten ja liikesalaisuuksien osalta. Kaupallisilla asianajajillamme on laaja kokemus neuvonnasta, joka koskee kilpailukieltosopimusten ja ei-kaupallisten sopimusten täytäntöönpanokelpoisuutta, tällaisten määräysten laatimista sekä liikesalaisuuksien ja kilpailunvastaisten riita-asioiden syyttämistä ja puolustamista. Ymmärrämme, että kun liikesalaisuus/kilpailunvastainen oikeudenkäynti tapahtuu, asiakkaat tarvitsevat välittömän pääsyn asiantunteviin ja aggressiivisiin asianajajiin suojellakseen etujaan. Katso viimeaikaiset päätökset: myönteinen-tuomio-kilpailukielto-asia; alustava-välipäätös-tehty-kilpailukielto-sopimus.

Colorado Law Governing Non-Solicitation and Non-Competition Agreements

Coloradon lakisääteinen law governing the implementability of non-solicitation and non-competition agreements. Yleensä Coloradon lain mukaan ei-kaupanteko – ja kilpailukieltosopimuksia pidetään ”mitättöminä”, lukuun ottamatta seuraavia rajoitettuja olosuhteita: (1) yrityksen tai yrityksen omaisuuden osto-ja myyntisopimukset; (2) sopimukset johdon, johdon ja heidän ammattihenkilöstönsä kanssa; (3) sopimukset liikesalaisuuksien suojaamiseksi; tai (4) sopimukset sellaisten työntekijöiden kouluttamisesta ja kouluttamisesta, jotka ovat olleet palveluksessa alle kaksi vuotta. Useimmissa riita-asioissa on kyse johdon tai esimiesten poikkeuksesta tai poikkeuksesta liikesalaisuuksien suojaamiseksi.
laissa säädetään erityisesti:
(2) kaikki kilpailemattomuutta koskevat yleissopimukset, jotka rajoittavat henkilön oikeutta saada korvausta ammattitaitoisen tai ammattitaidottoman työn suorittamisesta työnantajalle, ovat mitättömiä, mutta tätä 2 momenttia ei sovelleta:

(a) liikeyrityksen tai yrityksen omaisuuden osto-ja myyntisopimuksiin;

(b) liikesalaisuuksien suojaamista koskeviin sopimuksiin;

C) sopimusmääräys sellaisten työntekijöiden koulutuksesta ja koulutuksesta, jotka ovat palvelleet työnantajaa alle kahden vuoden ajan;

d) johtavassa asemassa oleva henkilöstö ja toimihenkilöt sekä toimihenkilöt, jotka muodostavat ammattihenkilöstön johtohenkilöstölle ja johtohenkilöstölle.

Katso C. R. S. § 8-2-113. Colorado-Kilpailukielto-Laki.
Coloradon kilpailukieltolaissa on myös erityismääräys, joka liittyy lääkärien kanssa annettaviin kilpailukieltosäännöksiin. Tämä säännös mitätöi ” kaikki sopimukset, joiden mukaan ei saa kilpailla säännös, joka rajoittaa lääkärin oikeutta harjoittaa lääketiedettä.”Kun otetaan huomioon tämä määräys, lääkäreitä ei saa estää harjoittamasta lääketiedettä, vaikka he olisivatkin suostuneet tällaiseen rajoitukseen työ-tai kumppanuussopimuksessa. Coloradon kilpailukiellossa määrätään kuitenkin myös, että lääkärisopimuksen muut määräykset ovat täytäntöönpanokelpoisia, mukaan lukien määräykset, jotka edellyttävät vahingonkorvausten maksamista ”kohtuudella aiheutuneeseen vammaan suhteutettuna”. Näin ollen vaikka lääkäriä ei voida määrätä kilpailemaan kilpailukieltosäännöksen perusteella, lääkäri voidaan määrätä maksamaan vahingonkorvauksia, jotka johtuvat kilpailukieltosäännöksen rikkomisesta. Näiden vahinkojen on kuitenkin kohtuudella liityttävä ”kärsittyyn vammaan”; muuten säännöstä ei panna täytäntöön. KS.lääkärin kilpailukieltosopimusten selvitystilaan asettamien Vahingonkorvauslausekkeiden täytäntöönpanokelpoisuus.

vuonna 2018 kilpailukieltoa muutettiin siten, että lääkärit voivat jatkaa harvinaisten sairauksien potilaiden hoitoa National Organization for Rare Disorders, Inc: n kehittämien kriteerien mukaisesti. tai mitä tahansa seuraajajärjestöä, vaikka he allekirjoittaisivat kilpailukieltosopimuksen.
vaikka kilpailukielto ja / tai sopimus, joka ei koske houkuttelua, kuuluisi lakisääteisen poikkeuksen piiriin, se pannaan täytäntöön vain, jos se on kestoltaan ja maantieteelliseltä soveltamisalaltaan kohtuullinen. ”Kohtuullisuutta” määrittäessään tuomioistuin tyypillisesti arvioi, ovatko rajoitukset tarpeen työnantajan liiketoiminnan suojelemiseksi sekä ulosoton vaikutukset työntekijään. Kaikki sopimukset, jotka estävät entistä työntekijää työskentelemästä kilpailijalle missä tahansa paikassa, joutuvat entistä tarkemman tarkastelun kohteeksi. Hyvin laaditun kilpailukieltosopimuksen tai houkuttelemattomuussopimuksen pitäisi rajoittaa työntekijää työskentelemästä kilpailijalle vain sillä alueella, jolla yritys kilpailee liiketoiminnasta. Lisäksi jos sopimus ei sisällä kestoa tai maantieteellistä soveltamisalaa koskevia rajoituksia, tuomioistuin todennäköisesti kumoaa määräyksen.

lopuksi, kuten minkä tahansa ”sopimuksen” kohdalla, on tarjouksettomasta / kilpailukieltosopimuksesta saatava riittävä vastike. Ilman riittävää harkintaa sopimusta ei panna täytäntöön. Pääsääntöisesti työnhakijalle tai olemassa olevalle työntekijälle tarjoamista ylennyksestä, palkankorotuksesta, bonuksesta tai muusta uudesta edusta pidetään riittävänä vastikkeena kilpailukieltosopimuksen tueksi. Myös työnantajan suostumus työsuhteen jatkamiseen riittää, kuten Coloradon korkeimman oikeuden päätös lucht ’ s Concrete Pumping, Inc. v. Horner. KS. Lucht ’ s-Concrete-Plumbing-Decision
Uniform Trade Secret Protection Act

Colorado on hyväksynyt Uniform Trade Secret Practices Act-lain, joka kieltää ja määrää vastuun liikesalaisuuksien väärinkäytöstä. KS.C. R. S. § 7-74-101. ’Liikesalaisuudella’ tarkoitetaan mitä tahansa tieteellistä tai teknistä tietoa, suunnittelua, prosessia, menettelyä, kaavaa, parannusta, luottamuksellista liike-tai taloudellista tietoa, nimiluetteloa, osoitetta tai puhelinnumeroa tai muuta liiketoimintaa tai ammattia koskevaa tietoa, joka on salaista ja arvokasta. Ratkaistessaan, onko jokin liikesalaisuus, tuomioistuimet ottavat huomioon 1) sen, onko tieto tiedossa yrityksen ulkopuolella, 2) sen, missä määrin tiedot ovat yrityksen sisällä olevien tiedossa, 3) yrityksen pyrkimykset pitää tieto salassa; (4) hinta, joka yritykselle koituu tietojen salaamisesta kilpailijoilta; (5) kustannukset tietojen hankkimisesta ja kehittämisestä; ja (6) aika ja kustannukset, joita muilta kuluu tietojen hankkimiseen ja kopioimiseen.

käräjöidyin liikesalaisuus koskee asiakaslistoja ja tietoja. Asiakaslista ei välttämättä ole liikesalaisuus, jos yritys ei ole käsitellyt sitä ”salaisuutena” eli ryhtynyt asianmukaisiin toimiin sen paljastamiseksi muille. Yrityksen olisi suojeltava asiakastietojen luottamuksellisuutta rajoittamalla pääsyä tietoihin, vaatimalla työntekijöitä tekemään salassapitosopimuksia ja merkitsemällä tai leimaamalla tiedot ”luottamuksellisiksi”.”

Lojaliteettivelvollisuus

jopa ilman kilpailukieltoa ja/tai ei-kaupustelusopimusta työntekijä voi joutua vastuuseen kilpailemalla nykyistä työnantajaansa vastaan. Pääsääntöisesti työntekijät ovat lojaaliusvelvollisia työnantajalleen. Tämä common law velvollisuus uskollisuus hyväksyttiin Coloradon korkein oikeus Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. Katso Jet Courier vastaan Mulei. Tämän vuoksi työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa luvatonta kilpailua tai houkuttelua työnantajaansa vastaan. He voivat kuitenkin valmistautua kilpailemaan. Varsinaisen kilpailun ja kilpailuun valmistautumisen välinen raja on usein epävarma. Jokaisen työntekijän, joka harkitsee kilpailevan yrityksen perustamista, olisi neuvoteltava lakimiehen kanssa saadakseen neuvoja tässä kriittisessä asiassa.

Computer Fraud and Abuse Act

the Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. § 1030, provides businesses with another potential claim in if computer data is mischessed by a current or former employee. Jotta voitetaan vaatimus Computer Fraud and Abuse Act, yrityksen on osoitettava: (1) että työntekijä tietoisesti käyttää tietokonetta joko ilman lupaa tai ylittää hänen valtuutuksensa; (2) että hän teki niin tarkoituksenaan huijata liiketoimintaa; ja (3) Tämän seurauksena, liiketoiminnan tappiot ylittävät $5,000.00.

käytännön näkökohdat

Liikesalaisuudet ovat usein arvokkainta omaisuutta, jonka yritys omistaa – ja niitä tulisi suojella sen mukaisesti. Yritykset voivat toteuttaa useita edullisia ja käytännöllisiä toimenpiteitä luottamuksellisten tietojen ja asiakassuhteiden suojaamiseksi. Nämä toimet olisi toteutettava ennakoivasti, mieluiten ennen kuin nykyisen tai entisen työntekijän harjoittamaan hankintaan tai kilpailuun liittyy ongelmia:

ota rohkeasti yhteyttä Baird Quinnin kilpailukielto -, ei-kaupustelu-ja Liikesalaisuusasianajajiin, jos sinulla on kysyttävää kilpailukieltosopimuksista, ei-kaupustelusopimuksista tai liikesalaisuuksien väärinkäytöstä. Voit saada lisätietoja kilpailusta Kieltäytyvistä lakimiehistämme, ei-kaupallisista Lakimiehistämme ja Liikesalaisista Lakimiehistämme seuraavasta linkistä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.