miten hallita toimistokilpailu ja politiikka

olemme kaikki kuulleet, että elämä ei ole kilpailua, mutta kohdataan se, uskooko kukaan oikeasti siihen? Se voi olla jotain, mitä kerromme lapsille joulupukista kertovien tarinoiden ohella, mutta me kaikki tiedämme, kuka jättää lahjoja kuusen alle. Kilpailu työpaikoilla on väistämätöntä ja itse asiassa arvokasta. Missä Ali olisi ollut ilman Frazieria? Beatles ilman Rolling Stonesia? Pac-Man ilman Blinkyä, Pinkyä, Inkyä ja Clydea?

terve kilpailu työntää meitä kunnostautumaan, ottamaan riskejä ja parantamaan itseämme. Kilpailulla on tietenkin myrkyllinen pimeä puolensa: se voi viedä moraalisi, sokaista sinut organisaation tavoitteilta ja pahentaa stressiä. Voiton avain on kilpaileminen omilla ehdoilla, vahvuuksien hyödyntäminen ja mahdollisuuksien hyödyntäminen.

keskity itseesi

todellisuus on, että missä tahansa työskentelet, kohtaat ihmisiä, jotka ovat kyvykkäämpiä ja menestyneempiä. Kollegat ylennetään ennen sinua, ehkä he saavat suuremmat bonukset. Mutta on tärkeää muistaa, että sinut palkattiin syystä ja että sinulla on kykyjä ja taitoja, joita työnantajasi arvostavat. Sen sijaan, että keskittyisit kollegan urapolkuun, pyri ymmärtämään omia ainutlaatuisia vahvuuksiasi ja tunnistamaan mahdollisuuksia, jotka auttavat esittelemään kykyjäsi.

jos tunnet jostain syystä epävarmuutta kyvyistäsi, ole rohkea ja tunnista sen lähde. Ehkä voisit käyttää enemmän koulutusta tai ammatillista ja henkilökohtaista kehitystä rakentaa itseluottamusta ja lievittää viipyileviä epäilyksiä taitosi asetettu.

tunnista henkilöt, joiden urapolut peilaavat omia pyrkimyksiäsi ja ota niistä oppia. Mitä he ovat tehneet saavuttaakseen menestyksensä? Mitä tietoa he voisivat antaa sinulle?

Forge alliances

via GIPHY

kilpailu voi olla raakaa, mutta yksin ei tarvitse kamppailla. Kaikki tarvitsevat apua työpaikalla. Ota säännöllisesti yhteyttä muiden osastojen ja ryhmien yksilöihin luodaksesi yhteistyömahdollisuuksia ja keskinäistä tukea. On tärkeää rakentaa syvä sisäinen verkosto liittolaisia, joita voit tukea ja jotka voivat tehdä saman sinulle. Kun työskentelet muiden kanssa, kerro selkeästi, mitä tarvitset, ja kuuntele kollegoitasi, jotta sinulla on syvä ymmärrys heidän tarpeistaan ja siitä, miten voit tukea heitä. Käytä kokouksissa osallistavaa kieltä. Sen sijaan, että sanoisit ”minä”, sano ”Me”, Kun puhut projekteista, tiimityöstä ja tavoitteista. Loppujen lopuksi kaikki ovat sitoutuneet työskentelemään menestyksen eteen.

ja aivan kuten Luke tarvitsi Yodaansa, mentorin ja Sponsorin saaminen kilpailuympäristössä voi olla valtava voimavara. Useimmat menestyneet henkilöt mainitsevat, miten mentori inspiroi ja ohjasi heitä. Heidän kokemuksensa, oivalluksensa ja näkökulmansa tarkoittaa sitä, että sinulla on kerrankin mahdollisuus oppia jonkun toisen virheistä etkä omista virheistäsi. Sponsori voi olla sisäinen puolestapuhuja, joku, joka auttaa edistää asiasi ja joka voi puhua puolestasi, tarjoaa sinulle altistumista ja hankkeita, jotka venyttää ja testata kykyjäsi.

työtä

liian kilpailuhenkisiä henkilöitä on työpaikoilla runsaasti, ja heidän kanssaan voi olla vaikeaa, mutta selviytymiskeinoja on.

puhu heille ja ole kohtelias ja kohtelias. Viesti liian kilpailuhenkisille kollegoille siitä, ettet ole uhka, voi motivoida heitä kohtelemaan sinua vastapalveluksena kiltisti. Se voi myös auttaa kysymään heiltä tietoa ja neuvoja heidän työstään; kehua heitä myös työstä, joka on tehty hyvin. Imartelulla pääsee pitkälle, ja kuka tietää? He voivat vain hyväksyä sinut ihmisenä, johon voivat luottaa.

vahdi selustaasi

Toki toisenlainen lähestymistapa on perusteltu, kun joutuu tekemisiin kollegoiden kanssa, jotka aktiivisesti pyrkivät horjuttamaan sinua. Tiedät tyypin. He ovat sabotöörejä. Hän on se, joka ”unohti” kutsua sinut kokoukseen tai kopioida sinut tärkeään sähköpostiin; joka ottaa kunnian työstäsi ja joka laiminlyö tunnustaa panoksesi. Näiden yksilöiden kanssa kannattaa olla varuillaan.

dokumentoi panoksesi yksityiskohtaisesti ja säilytä kopiot kaikesta, mitä teet, varsinkin kun se liittyy työhön, jossa ongelmallinen kollega on mukana. Päivitä esimiehesi säännöllisesti tekemästäsi työstä. Siinä erittäin todennäköisessä tapauksessa, että työkaverisi yrittää heittää sinut bussin alle selittämään pois omat virheensä tai maalata sinut vähemmän kuin mairitteleva valossa, sinulla on dokumentoitu ja todennettavissa todisteita kumota mitään väitteitä.

jos epäilet työkaveriasi urkkimisesta, Ota käyttöön salasanat, jotka suojaavat toimistossa käyttämiäsi sähköisiä tiedostoja, ja pidä työpöytäsi ja mahdolliset säilytystilat lukittuina avaimella. Mahdollisuudet ovat kilpailijasi yrittää urkkia tietoja sinusta toimimalla ystävällinen, joten se on parasta olla varovainen ja minimoida yhteyttä heihin niin paljon kuin mahdollista. Jos sinun täytyy osallistua keskusteluun, ole ammattimainen ja kunnioittava, mutta säilytä välimatkasi.

kerro lopuksi tällaisille kollegoille, että olet tietoinen siitä, mitä he tekevät. Kerro heille heidän taktiikkansa ja näytä heille, että olet kaukana helposta kohteesta. Suora vastakkainasettelu ei kuitenkaan välttämättä miellytä sinua täysin. Siinä tapauksessa, puhu esimiehesi kanssa ja kerro hänelle, mitä tapahtuu ja miten tämän henkilön käyttäytyminen vaikuttaa suorituskykyysi ja tyytyväisyyteesi, ja mitä olet tehnyt ongelman ratkaisemiseksi.

elämä on kilpailua, mutta se voi usein rohkaista meitä suoriutumaan yli omien mahdollisuuksiemme ja odotustemme. Avain selviytymiseen työpaikoilla kilpailu on varmistaa, että se pysyy terveenä tasapainottamalla se syvä tunne molemminpuolisen kunnioituksen kollegoja, ja tunnustaa, että teitä kaikkia sitoo yhteinen halu: suorittaa hyvin ja menestyä.

Katso myös:

8 vaikeaa toimistopersoonaa ja heidän kanssaan toimimista
miten selvitä ensimmäisestä toimistotyöstäsi

– seuraa Workopolista Twitterissä

– tilaa Workopoliksen viikkotiedote

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.