Comment maîtriser la compétition de bureau et la politique

Nous avons tous entendu dire que la vie n’est pas une compétition, mais avouons-le, quelqu’un le croit-il réellement? C’est peut-être quelque chose que nous racontons aux enfants à côté d’histoires sur le Père Noël, mais nous savons tous qui laisse des cadeaux sous le sapin. La concurrence sur le lieu de travail est inévitable et, en fait, précieuse. Où aurait été Ali sans Frazier ? Les Beatles sans les Rolling Stones ? Pac-Man sans Blinky, Pinky, Inky et Clyde ?

Une saine concurrence nous pousse à exceller, à prendre des risques et à nous améliorer. Bien sûr, la concurrence a son côté sombre toxique: elle peut drainer votre moral, vous aveugler vers des objectifs organisationnels et exacerber le stress. La clé de la victoire réside dans la compétition selon vos conditions, en tirant parti de vos forces et en tirant le meilleur parti de vos opportunités.

Concentrez-vous sur vous-même

La réalité est que peu importe où vous travaillez, vous rencontrerez des personnes plus compétentes et plus performantes. Les collègues seront promus devant vous, peut-être obtiendront-ils des bonus plus importants. Mais il est essentiel de se rappeler que vous avez été embauché pour une raison et que vous possédez des capacités et des compétences que vos employeurs apprécient. Au lieu de vous concentrer sur le parcours professionnel d’un collègue, travaillez à comprendre vos propres forces et à identifier les opportunités qui vous aideront à mettre en valeur vos talents.

Si vous ne vous sentez pas sûr de vos capacités pour une raison quelconque, soyez courageux et identifiez sa source. Peut-être pourriez-vous utiliser plus de formation ou de développement professionnel et personnel pour renforcer votre confiance et apaiser les doutes persistants sur vos compétences.

Identifiez les personnes dont le parcours professionnel reflète vos propres aspirations et apprenez d’elles. Qu’ont-ils fait pour réussir? Quel aperçu pourraient-ils vous fournir?

Forger des alliances

via GIPHY

La concurrence peut être brutale, mais vous n’avez pas à lutter seul. Tout le monde a besoin d’aide sur le lieu de travail. Communiquez régulièrement avec des personnes d’autres départements et groupes pour créer des occasions de collaboration et de soutien mutuel. Il est crucial de constituer un réseau interne profond d’alliés que vous pouvez soutenir et qui peuvent faire de même pour vous. Lorsque vous travaillez avec d’autres personnes, soyez clair sur ce dont vous avez besoin et écoutez vos collègues afin de bien comprendre leurs besoins et comment vous pouvez les soutenir. Lors des réunions, utilisez un langage inclusif. Au lieu de dire « Je », dites « Nous » lorsque vous discutez de projets, de travail d’équipe et d’objectifs. Après tout, tout le monde s’engage à travailler à la réussite.

Et, tout comme Luke avait besoin de son Yoda, avoir un mentor et un sponsor dans un environnement concurrentiel peut être un atout énorme. La plupart des personnes qui réussissent mentionneront comment un mentor les a inspirés et guidés. Leur expérience, leur perspicacité et leur perspective signifient qu’il y aura des chances pour vous d’apprendre des erreurs de quelqu’un d’autre et non des vôtres pour une fois. Un parrain peut être votre défenseur interne, quelqu’un qui aidera à faire avancer votre cause et qui peut parler en votre nom, vous offrant une exposition et des projets qui étireront et mettront à l’épreuve vos capacités.

Travailler avec, et non contre, la concurrence

Les individus trop compétitifs abondent dans les lieux de travail, et il peut être difficile de les affronter, mais il existe des moyens de s’en sortir.

Parlez-leur, et soyez poli et civil. Un signal à des collègues trop compétitifs que vous n’êtes pas une menace peut les motiver à vous traiter gentiment en retour. Il peut également être utile de leur demander un aperçu et des conseils sur le travail qu’ils font; félicitez-les aussi pour le travail qui est bien fait. La flatterie va très loin et qui sait? Ils pourraient juste vous embrasser comme quelqu’un en qui ils peuvent avoir confiance.

Surveillez votre dos

Bien sûr, une approche différente est justifiée lorsque vous êtes obligé de traiter avec des collègues qui cherchent activement à vous miner. Tu connais le type. Ce sont des saboteurs. C’est lui qui a « oublié » de vous inviter à une réunion ou de vous copier sur un courriel important; qui prend crédit pour votre travail et qui néglige de reconnaître vos contributions. Avec ces individus, vous feriez mieux de surveiller vos arrières.

Documentez vos contributions en détail et conservez des copies de tout ce que vous faites, en particulier en ce qui concerne tout travail impliquant le collègue problématique. Informez régulièrement votre responsable du travail que vous avez effectué. Dans le cas fort probable où votre collègue tente de vous jeter sous le bus pour expliquer ses propres erreurs ou vous peindre sous un jour moins que flatteur, vous aurez des preuves documentées et vérifiables pour réfuter toute allégation.

Si vous soupçonnez votre collègue de fouiner, déployez des mots de passe pour protéger tous les fichiers électroniques que vous utilisez au bureau et gardez votre bureau et toutes les zones de stockage verrouillés avec une clé. Il est probable que votre concurrent tentera de vous soutirer des informations en agissant de manière amicale, il est donc préférable de se méfier et de minimiser le contact avec eux autant que possible. Si vous devez engager une conversation, soyez professionnel et respectueux, mais gardez vos distances.

Enfin, faites savoir à ces collègues que vous êtes au courant de ce qu’ils font. Appelez-les sur leurs tactiques et montrez-leur que vous êtes loin d’être une cible facile. Cependant, une confrontation directe peut ne pas être quelque chose avec lequel vous êtes tout à fait à l’aise. Dans ce cas, parlez à votre gestionnaire et faites-lui savoir ce qui se passe et comment le comportement de cette personne influence votre performance et votre satisfaction, et ce que vous avez fait pour résoudre le problème.

La vie est une compétition, mais elle peut souvent nous encourager à performer au-delà même de nos propres potentiels et attentes. La clé pour survivre à la concurrence en milieu de travail est de s’assurer qu’elle reste saine en l’équilibrant avec un profond respect mutuel pour vos collègues et une reconnaissance du fait que vous êtes tous liés par un désir commun: bien performer et réussir.

Voir aussi:

8 personnalités de bureau difficiles et comment travailler avec elles
Comment survivre à votre premier emploi de bureau

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.