üzleti titkok / versenytilalom

Baird Quinn rendszeresen képviseli a vállalkozásokat és az alkalmazottakat a versenytilalmi megállapodások, a nem pályázati megállapodások és az üzleti titkok tekintetében. Kereskedelmi ügyvédeink széles körű tapasztalattal rendelkeznek a versenytilalmi megállapodások és a versenytilalmi megállapodások végrehajthatóságával, az ilyen rendelkezések megfogalmazásával, valamint az üzleti titok és a versenytilalmi perek büntetőeljárás alá vonásával és védelmével kapcsolatban. Tisztában vagyunk azzal, hogy az üzleti titok/versenytilalmi jogviták esetén az ügyfeleknek azonnali hozzáférést kell biztosítaniuk hozzáértő és agresszív ügyvédekhez érdekeik védelme érdekében. Lásd a legutóbbi döntéseket: kedvező-ítélet-nem verseny-ügy; előzetes végzés-bevitt-nem verseny-megállapodás.

Coloradói jog az ajánlattétel tilalmáról és a versenytilalmi megállapodásokról

Coloradói törvény szabályozza a megkeresés tilalmáról és a versenytilalomról szóló megállapodások végrehajthatóságát. Általában a coloradói törvények szerint a nem pályázati és versenytilalmi megállapodások “érvénytelennek” minősülnek, kivéve a következő korlátozott körülményeket: (1) egy vállalkozás vagy egy vállalkozás eszközeinek adásvételére és eladására vonatkozó szerződések; (2) a vezetőkkel, a vezetőkkel és azok szakmai személyzetével kötött megállapodások; (3) az üzleti titkok védelmére vonatkozó szerződések; vagy (4) a két évnél rövidebb ideig alkalmazott alkalmazott oktatásával és képzésével kapcsolatos költségek megtérítésére vonatkozó szerződések. A legtöbb peres eljárás magában foglalja a vezetők vagy vezetők kivételét,vagy az üzleti titkok védelmét.
a törvény kifejezetten előírja:
(2) minden olyan versenyellenes szövetség, amely korlátozza bármely személy azon jogát, hogy bármely munkáltató számára kompenzációt kapjon a képzett vagy képzetlen munkaerő teljesítéséért, semmis, de ez a (2) bekezdés nem vonatkozik:

a) bármely vállalkozás vagy vállalkozás vagyonának adásvételére és eladására vonatkozó szerződés;

b) bármely üzleti titok védelmére vonatkozó szerződés;

c) minden olyan szerződéses rendelkezés, amely a munkáltatót kevesebb mint két éve kiszolgáló munkavállaló oktatásának és képzésének költségeinek megtérítését írja elő;

d) Ügyvezető és vezetői személyzet, valamint a vezetői és vezetői személyzet hivatásos személyzetét alkotó tisztviselők és alkalmazottak.

Lásd I. Sz. 8-2-113. Colorado-Versenytilalom-Törvény.
a coloradói versenytilalmi törvény külön rendelkezést tartalmaz az orvosokkal való versenytilalmi rendelkezésekről is. Ez a rendelkezés érvénytelenít ” minden olyan megállapodást, amely nem versenyez olyan rendelkezéssel, amely korlátozza az orvos jogát az orvostudomány gyakorlására.”Tekintettel erre a rendelkezésre, az orvosokat nem lehet megakadályozni az orvostudomány gyakorlásában, még akkor sem, ha foglalkoztatási vagy partnerségi megállapodásban beleegyeztek egy ilyen korlátozásba. Colorado versenytilalmi szobra is előírja, azonban, hogy az orvosmegállapodás egyéb rendelkezései végrehajthatók, ideértve azokat a rendelkezéseket is, amelyek megkövetelik a kártérítés megfizetését olyan összegben, amely “ésszerűen kapcsolódik az elszenvedett sérüléshez”. Így, míg az orvos nem utasítható a versenytilalmi rendelkezés alapján történő versenytől, az orvos kötelezhető a versenytilalmi rendelkezés megsértéséből eredő károk megfizetésére. Ezeknek a károknak azonban ésszerűen kapcsolódniuk kell az” elszenvedett kárhoz”; ellenkező esetben a rendelkezést nem hajtják végre. Lásd végrehajthatósága kötbér kikötések orvos versenytilalmi megállapodások.

2018-ban módosították a versenytilalmi törvényt, hogy az orvosok továbbra is gondozhassák a ritka rendellenességekben szenvedő betegeket, a Nemzeti ritka rendellenességek szervezete, Inc.által kidolgozott kritériumok szerint., vagy bármely utódszervezet, még akkor is, ha versenytilalmi megállapodást írtak alá.
még akkor is, ha a versenytilalmi és/vagy a megkeresés tilalmáról szóló megállapodás törvényi kivétel alá esik, csak akkor hajtják végre, ha az időtartam és a Földrajzi hatókör szempontjából ésszerű. Az “ésszerűség” meghatározásakor a bíróság általában értékeli, hogy a korlátozások szükségesek-e a munkáltató vállalkozásának védelméhez, valamint a végrehajtás munkavállalóra gyakorolt hatásához. Minden olyan megállapodást, amely megakadályozza, hogy egy korábbi alkalmazott bármely versenytárs számára bármely helyszínen dolgozzon, nagyobb ellenőrzésnek vetik alá. Egy jól megfogalmazott versenytilalmi vagy nem pályázati megállapodásnak korlátoznia kell a munkavállalót abban a régióban, ahol a vállalat üzleti tevékenységet folytat. Továbbá, ha a megállapodás nem tartalmaz korlátozásokat az időtartam vagy a Földrajzi hatókör tekintetében, a rendelkezést valószínűleg a bíróság megsemmisíti.

végül, mint minden “szerződés” esetében, a nem pályázati/versenytilalmi megállapodást megfelelő megfontolással kell támogatni. Megfelelő megfontolás hiányában a megállapodást nem hajtják végre. Általános szabály, hogy a pályázónak munkát, vagy egy meglévő alkalmazottnak előléptetést, fizetésemelést, bónuszt vagy más új juttatást kínálnak, megfelelő ellenértéknek kell tekinteni a versenytilalmi megállapodás támogatásához. A munkáltató megállapodása a munkaviszony folytatásáról szintén elegendő, amint azt a coloradói Legfelsőbb Bíróság Lucht ‘ s Concrete Pumping, Inc. határozatában megállapította. v. Horner. Lásd: Lucht ‘ s-Concrete-Plumbing-Decision
egységes üzleti titok védelméről szóló törvény

Colorado elfogadta az egységes üzleti titkos gyakorlatokról szóló törvényt, amely tiltja és felelősséget ró az üzleti titkok hűtlen kezelésére. Lásd C. R. S. 7-74-101. Az “üzleti titok” kifejezés minden olyan tudományos vagy Műszaki információ, tervezés, folyamat, eljárás, képlet, fejlesztés, bizalmas üzleti vagy pénzügyi információ, nevek, címek vagy telefonszámok felsorolása, vagy bármely vállalkozással vagy szakmával kapcsolatos egyéb információ, amely titkos és értékes. Annak meghatározásakor, hogy valami üzleti titok – e, a bíróságok a következőket veszik figyelembe: (1) az információ ismert-e a vállalkozáson kívül; (2) az információ milyen mértékben ismert a vállalkozáson belüli személyek számára; (3) a vállalat erőfeszítései az információ titokban tartására; (4) a vállalat számára az információ versenytársaktól való megőrzésének értéke; (5) az információ megszerzésének és fejlesztésének költsége; és (6) az az idő és költség, amelyre másoknak szükségük lenne az információ megszerzéséhez és másolásához.

a legvitatottabb üzleti titok az ügyféllistákat és információkat foglalja magában. Az Ügyféllista nem minősülhet üzleti titoknak, ha a vállalat nem kezelte “titokként”, Vagyis megtette a megfelelő lépéseket annak mások számára történő nyilvánosságra hozatala ellen. Legalább, a vállalatnak meg kell védenie az ügyféladatok titkosságát azáltal, hogy korlátozza az információkhoz való hozzáférést, megköveteli az alkalmazottaktól, hogy titoktartási megállapodásokat kössenek, valamint az információk “bizalmas” megjelölése vagy bélyegzése.”

Hűségkötelezettség

versenytilalmi és/vagy pályázati megállapodás hiányában a munkavállaló potenciális felelősségnek van kitéve, ha jelenlegi munkáltatójával versenyez. Általános szabály, hogy a munkavállalók lojalitási kötelezettséggel tartoznak munkáltatójuknak. Ezt a hűség közjogi kötelességét a Colorado Legfelsőbb Bírósága fogadta el a Jet Courier Service-ben, Inc. v. Mulei. Lásd Jet Courier v. Mulei. Ennek eredményeként, a munkavállaló a munkaviszony során nem folytathat jogosulatlan versenyt vagy felhívást munkáltatójával szemben. Ők azonban felkészülhetnek a versenyre. A tényleges verseny és a versenyre való felkészülés közötti határvonal gyakran bizonytalan. Bármely alkalmazottnak, aki egy versengő vállalkozás megkezdésén gondolkodik, konzultálnia kell a jogi tanácsadóval, hogy útmutatást kapjon erről a kritikus kérdésről.

Computer Fraud and Abuse Act

a Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 6030, a vállalkozások számára egy másik lehetséges követelés abban az esetben, számítógépes adatok hűtlen egy jelenlegi vagy korábbi alkalmazottja. A számítógépes csalásokról és visszaélésekről szóló törvény szerinti követelés érvényesítése érdekében a vállalkozásnak be kell mutatnia: (1) hogy egy alkalmazott tudatosan hozzáfért a számítógéphez engedély nélkül vagy túllépve az engedélyét; (2) hogy ezt az üzlet megtévesztésének szándékával tette; és (3) Ennek eredményeként az üzlet 5000,00 USD-t meghaladó veszteségeket szenvedett el.

gyakorlati megfontolások

az üzleti titok gyakran a legértékesebb eszköz, amelyet egy vállalkozás birtokol, és ennek megfelelően védeni kell. A vállalkozások számos olcsó és praktikus lépést tehetnek a Bizalmas Információk és az ügyfélkapcsolatok védelme érdekében. Ezeket a lépéseket proaktívan kell megtenni, lehetőleg még azelőtt, hogy egy jelenlegi vagy volt alkalmazott ajánlatkéréssel vagy versennyel kapcsolatos kérdés merülne fel:

• a vállalatoknak üzleti titokra vonatkozó irányelveket kell elfogadniuk, fenntartaniuk és terjeszteniük, az üzleti titoknak tekintett információk konkrét leírásával;

• a munkavállalói kézikönyveknek vagy kézikönyveknek tartalmazniuk kell olyan rendelkezéseket, amelyek korlátozzák az egyéb foglalkoztatást a foglalkoztatás során, kezelik az összeférhetetlenségeket, és megtiltják a vállalati információk nem vállalati célokra történő felhasználását.

ha bármilyen kérdése van a versenytilalmi megállapodásokkal, a nem pályázati megállapodásokkal vagy az üzleti titok megsértésével kapcsolatban, forduljon bizalommal a Baird Quinn versenytilalmi, nem Pályázati és üzleti titoktartási ügyvédjeihez. További információkat szerezhet a versenyellenes ügyvédeinkről, a nem pályázati ügyvédekről és az üzleti titok Ügyvédjeiről az alábbi linken.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.