hogyan lehet elsajátítani az irodai versenyt és a politikát

mindannyian hallottuk, hogy az élet nem verseny, de nézzünk szembe a tényekkel, hisz ebben valaki? Lehet, hogy ezt mondjuk a gyerekeknek a Mikulásról szóló mesék mellett, de mindannyian tudjuk, ki hagy ajándékokat a fa alatt. A munkahelyi verseny elkerülhetetlen, sőt értékes. Hol lett volna Ali Frazier nélkül? A Beatles a Rolling Stones nélkül? Pac-Man Blinky, Pinky, Inky és Clyde nélkül?

az egészséges verseny arra ösztönöz minket, hogy kiválóak legyünk, kockázatot vállaljunk és jobbá tegyük magunkat. Természetesen a versenynek megvan a mérgező sötét oldala: elszívhatja a morálodat, elvakíthatja a szervezeti célokat, és súlyosbíthatja a stresszt. A győzelem kulcsa abban rejlik, hogy az Ön feltételei szerint versenyez, kihasználja erősségeit, és a lehető legtöbbet hozza ki lehetőségeiből.

összpontosíts magadra

a valóság az, hogy nem számít, hol dolgozol, olyan emberekkel fogsz találkozni, akik alkalmasabbak és sikeresebbek. A kollégákat előléptetik előtted, talán nagyobb bónuszokat kapnak. De fontos megjegyezni, hogy okkal vettek fel, és hogy olyan képességekkel és készségekkel rendelkezik, amelyeket a munkaadók értékelnek. Ahelyett, hogy egy kolléga karrierjére összpontosítana, dolgozzon azon, hogy megértse saját egyedi erősségeit, és azonosítsa azokat a lehetőségeket, amelyek segítenek bemutatni tehetségét.

ha bármilyen okból bizonytalannak érzed a képességeidet, légy bátor és azonosítsd a forrását. Lehet, hogy több képzést vagy szakmai és személyes fejlődést használhat a bizalom kiépítéséhez és a készségkészlettel kapcsolatos elhúzódó kétségek csillapításához.

azonosítsa azokat az egyéneket, akiknek karrierútja tükrözi a saját törekvéseit, és tanuljon tőlük. Mit tettek a sikereik elérése érdekében? Milyen betekintést nyújthatnak Önnek?

Forge szövetségek

via GIPHY

a verseny brutális lehet, de nem kell egyedül küzdenie. Mindenkinek szüksége van segítségre a munkahelyen. Rendszeresen vegye fel a kapcsolatot más osztályok és csoportok egyéneivel, hogy lehetőséget teremtsen az együttműködésre és a kölcsönös támogatásra. Nagyon fontos, hogy kiépítsünk egy mély belső szövetségesi hálózatot, akiket támogathatunk, és akik ugyanezt megtehetik érted. Amikor másokkal dolgozik, tisztázza, mire van szüksége, és hallgassa meg kollégáit, hogy mélyen megértse szükségleteiket és hogyan tudja támogatni őket. Az értekezleteken használjon befogadó nyelvet. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy” én”, mondd azt, hogy” mi”, amikor projekteket, csapatmunkát és célokat tárgyalsz. Végül is mindenki elkötelezett a siker érdekében.

és ahogy Luke-nak szüksége volt a Yoda-jára, egy mentor és egy szponzor egy versenykörnyezetben hatalmas előnyt jelenthet. A legtöbb sikeres személy megemlíti, hogy egy mentor inspirálta és vezette őket. Tapasztalataik, betekintésük és perspektívájuk azt jelenti, hogy egyszer esélyed lesz arra, hogy valaki más hibáiból tanulj, nem pedig a sajátodból. A szponzor lehet a belső szószólója, valaki, aki segít előmozdítani az ügyét, és aki beszélhet az Ön nevében, biztosítva az expozíciót és a projekteket, amelyek kiterjesztik és tesztelik képességeit.

a versennyel dolgozni, és nem ellene dolgozni

a túlságosan versengő egyének bőven vannak a munkahelyeken, és velük foglalkozni nehéz lehet, de vannak módok a megbirkózásra.

beszélj velük, és Légy udvarias és polgári. A túlzottan versenyképes kollégák jelzése, hogy nem jelent fenyegetést, motiválhatja őket arra, hogy cserébe szépen bánjanak veled. Az is segíthet, ha betekintést és tanácsot kér tőlük az általuk végzett munkával kapcsolatban; dicsérjétek őket is a jól elvégzett munkáért. A hízelgés hosszú utat tesz meg, és ki tudja? Lehet, hogy csak úgy ölelnek meg, mint valakit, akiben megbízhatnak.

vigyázzon a hátára

természetesen más megközelítés indokolt, ha olyan kollégákkal kell foglalkoznia, akik aktívan igyekeznek aláásni Önt. Ismered a típust. Szabotőrök. Ő az, aki “elfelejtette” meghívni Önt egy találkozóra, vagy egy fontos e-mailre másolni; aki hitelt vesz a munkájáért, és aki elhanyagolja a hozzájárulásait. Ezekkel az egyénekkel jobb, ha vigyázol a hátadra.

dokumentálja részletesen a hozzászólásait, és tartson fenn másolatot mindenről, amit csinál, különösen, ha a problémás kollégát érintő bármely munkához kapcsolódik. Rendszeresen frissítse menedzserét az elvégzett munkáról. Abban a nagyon valószínű esetben, ha munkatársa megpróbálja a busz alá dobni, hogy elmagyarázza saját hibáit, vagy kevésbé hízelgő fényben festse meg, dokumentált és ellenőrizhető bizonyítékokkal rendelkezik az állítások megcáfolására.

ha azt gyanítja, hogy munkatársa kémkedik, telepítsen jelszavakat az irodában használt elektronikus fájlok védelme érdekében, és tartsa az íróasztalát és a tárterületeket kulccsal zárva. Esélyes, hogy a versenytársa barátságos viselkedéssel próbál információt kicsikarni belőled, ezért a legjobb, ha óvatos vagy, és minimálisra csökkenti a velük való kapcsolatot, amennyire csak lehetséges. Ha mégis beszélgetést kell folytatnia, legyen profi és tiszteletteljes, de tartsa meg a távolságot.

végül tudassa az ilyen kollégákkal, hogy tisztában van azzal, amit csinálnak. Hívd ki őket a taktikájukra, és mutasd meg nekik, hogy messze vagy a könnyű célponttól. A közvetlen konfrontáció azonban nem biztos, hogy olyan dolog, amellyel teljesen jól érzi magát. Ebben az esetben beszéljen a vezetőjével, és tudassa vele, Mi történik, és hogyan befolyásolja az egyén viselkedése a teljesítményét és elégedettségét, és mit tett a probléma megoldása érdekében.

az élet egy verseny, de gyakran arra ösztönöz minket, hogy még a saját lehetőségeinken és elvárásainkon túl is teljesítsünk. A munkahelyi verseny túlélésének kulcsa annak biztosítása, hogy egészséges maradjon azáltal, hogy egyensúlyba hozza azt a kollégák iránti kölcsönös tisztelet mély érzésével, valamint annak felismerésével, hogy mindannyiukat közös vágy köti: a jó teljesítmény és a siker.

Lásd még:

8 nehéz irodai személyiség és hogyan kell velük dolgozni
hogyan lehet túlélni az első irodai munkát

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.