企業秘密/非競争

ベアード-クインは、非競争契約、非勧誘契約、および企業秘密に関して、企業 当社の商業弁護士は、非競争契約および非勧誘契約の執行可能性に関するアドバイスを提供し、そのような規定を起草し、企業秘密および非競争訴訟を訴追および擁護する豊富な経験を持っています。 私たちは、企業秘密/非競争訴訟が発生した場合、クライアントは自分の利益を保護するために知識と積極的な弁護士への即時アクセスを必要とす 最近の決定を参照してください:有利-判断-非競争-ケース;予備-差し止め命令-入力-非競争-契約。

非勧誘および非競争契約に適用されるコロラド州の法律

コロラド州の法定法は、非勧誘および非競争契約の執行可能性を規定しています。 一般的に、コロラド州の法律の下では、非勧誘および非競争契約は、以下の限られた状況を除いて「無効」とみなされます:(1)事業または事業の資産の購入および売却のための契約;(2)役員、経営陣、およびその専門スタッフとの契約;(3)営業秘密の保護のための契約;または(4)2年未満の雇用されている従業員を教育し、訓練するための費用の回収のための契約。 ほとんどの訴訟には、役員または管理者の例外、または企業秘密の保護の例外が含まれます。
法律は具体的に次のように規定している。
(2)雇用者に対する熟練または非熟練労働の履行に対する報酬を受ける権利を制限する競争しない契約は無効であるが、このサブセクション(2)は以下には適用されない。

(a)事業または事業の資産の購入および売却に関する契約;

(b)営業秘密の保護に関する契約;

(c)雇用主に二年未満の期間にわたって勤務した従業員の教育および訓練の費用の回収を提供する契約上の規定。

(d)役員および経営陣および

C.R.S.§8-2-113を参照してください。 コロラド州-非競争法。
コロラド州非競争法には、医師との非競争規定に関する具体的な規定もある。 この規定は、”医師が薬を実践する権利を制限する条項を競争しない契約”を無効にします。”この規定を考えると、医師は、彼らが雇用やパートナーシップ契約でそのような制限に同意した場合でも、薬を練習することを防止することはできません。 コロラド州の非競争像はまた、医師契約の他の規定は、”被った傷害に合理的に関連する”量の損害賠償の支払いを必要とする規定を含む、強制力がある したがって、医師は、非競合規定に基づいて競合から命じられてはならないが、医師は、非競合規定の違反から生じる損害賠償を支払うように命じられ ただし、これらの損害は、「被った傷害」に合理的に関連していなければならず、そうでなければ、規定は施行されません。 医師の非競争契約の損害賠償条項の執行可能性を参照してください。

2018年には、Non-competitive statuteが改正され、医師が希少疾患の患者のケアを継続できるようになりました。、または任意の後継組織、彼らは非競争契約を締結した場合でも。
非競争契約および/または非勧誘契約が法定例外に該当する場合であっても、期間および地理的範囲に関して合理的である場合にのみ施行される。 「合理性」を判断する際には、裁判所は通常、雇用者のビジネスを保護するために制限が必要かどうか、および従業員に対する執行の影響を評価します。 元従業員がどのような場所でも競合他社のために働くことを妨げる契約は、より大きな精査の対象となります。 よく起草された非競争または非勧誘契約は、会社がビジネスのために競争する地域でのみ、従業員が競争相手のために働くことを制限する必要があ さらに、契約に期間または地理的範囲に関する制限が含まれていない場合、条項は裁判所によって打ち切られる可能性があります。

最後に、任意の”契約”と同様に、非勧誘/非競争契約は十分な配慮によって支持されなければならない。 十分な配慮がない場合、契約は施行されません。 原則として、応募者に仕事を提供するか、または既存の従業員に昇進、昇給、ボーナスまたはその他の新しい利益を提供することは、非競争契約を支持する Lucht’S Concrete Pumping,Inc.のコロラド州最高裁判所の決定によって確立されたように、雇用関係を継続するための雇用者の合意も十分です。 V.ホーナー Lucht’s-Concrete-Plumbing-Decision
Uniform Trade Secret Protection Act

コロラド州はuniform Trade Secret Practices Actを採用しており、企業秘密の不正流用に対する責任を禁止し、課しています。 C.R.S.§7-74-101を参照してください。 “企業秘密”という用語は、科学的または技術的な情報、設計、プロセス、手順、式、改善、機密ビジネスまたは財務情報、名前、住所、または電話番号のリスト、または秘密で価値のあるビジネスまたは職業に関連するその他の情報として定義されています。 何かが企業秘密であるかどうかを判断する際に、裁判所は、(1)情報が事業の外部に知られているかどうか、(2)情報が事業の内部に知られている程度、(3); (4)競合他社からの情報を保持する上で会社にとっての価値、(5)情報を取得し、開発するためのコスト、(6)他の人が情報を取得し、複製するのにかかる時間

最も訴訟を起こした企業秘密には、顧客リストと情報が含まれています。 顧客リストは、企業がそれを”秘密”として扱っていない場合、つまり他人への開示を防ぐための適切な措置を講じている場合、企業秘密を構成することはできません。 最低でも、企業は、情報へのアクセスを制限し、従業員に秘密保持契約を締結するよう要求し、情報を”機密”とマークまたはスタンプすることによって、顧客情報の機密性を保護する必要があります。”

忠誠義務

非競争および/または非勧誘契約がない場合でも、従業員は現在の雇用主と競合することによって潜在的な責任にさらされる可能性があ 原則として、従業員は雇用主に忠誠の義務を負っています。 このコモン-ロー-デューティ-オブ-ロイヤルティは、コロラド州最高裁判所によってJet Courier Service,Inc. v.ムレイ Jet Courier v.Muleiを参照してください。 その結果、従業員は、雇用関係の間、雇用主に対して不正な競争または勧誘を行うことはできません。 しかし、彼らは競争する準備をするかもしれません。 実際の競争と競争の準備との間の線はしばしば不確実である。 競合するビジネスを始めることを考えている従業員は、この重要な問題に関する指導を得るために弁護士に相談する必要があります。

Computer Fraud and Abuse Act

Computer Fraud and Abuse Act,18U.S.C.§1030は、コンピュータデータが現従業員または元従業員によって不正流用された場合に、別の潜在的な請求を企業に提 コンピュータ詐欺および乱用法に基づく請求に勝つためには、ビジネスは、(1)従業員が故意に許可なしまたは許可を超えてコンピュータにアクセスしたこと、(2)彼または彼女がビジネスを詐取する意図でそうしたこと、および(3)結果として、ビジネスはexceeding5,000.00を超える損失を被ったことを示さなければならない。

実務上の考慮事項

企業秘密は、多くの場合、企業が所有する最も価値のある資産であり、それに応じて保護されるべきである。 企業は、機密情報や顧客との関係を保護するために、いくつかの安価で実用的な手順を取ることができます。 これらの措置は、好ましくは、現従業員または元従業員による勧誘または競争に関する問題が発生する前に、積極的に取られるべきである。

•企業は、企業秘密とみなされる情報の具体的な説明とともに、企業秘密ポリシーを採用し、維持し、普及させるべきである。;

•従業員ハンドブックまたはマニュアルには、雇用中の他の雇用を制限し、利益相反に対処し、会社以外の目的で会社情報を使用することを禁止する規定

•すべての従業員は秘密保持契約に署名し、すべての管理者は強力な非勧誘および非競争契約に署名する必要があります。

*企業は、企業秘密を”機密”として具体的に識別し、ラベル付けし、それ以外の場合は従業員の企業秘密情報を識別する必要があります。

•企業秘密情報を持つコンピュータは、パスワードでのみアクセスできます。 パスワードは規則的に変更する必要があります。

•離職する従業員は、雇用関係の終了後、会社の営業秘密の機密性を保持する義務を思い出させる必要があります。

非競争契約、非勧誘契約、または企業秘密問題の不正流用についてご質問がある場合は、ベアード-クインの非競争、非勧誘、および企業秘密の弁護士にお気軽にお問い合わせください。 当社の非競争弁護士、非勧誘弁護士、および企業秘密弁護士に関する追加情報を入手するには、次のリンクを参照してください。

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