How to master the office competition and politics

vi har alle hørt at livet ikke er en konkurranse, men la oss innse det, er det noen som faktisk tror det? Det kan være noe vi forteller barn sammen med historier Om Julemannen, men vi vet alle hvem som forlater gaver under treet. Konkurranse på arbeidsplassen er uunngåelig, og faktisk verdifull. Hvor hadde Ali vært uten Frazier? The Beatles uten Rolling Stones Pac-Man uten Blinky, Pinky, Inky og Clyde?

Sunn konkurranse presser oss til å utmerke seg, ta sjanser og forbedre oss selv. Selvfølgelig har konkurransen sin giftige mørke side: det kan tømme din moral, blinde deg for organisatoriske mål og forverre stress. Nøkkelen til å vinne ligger i å konkurrere på dine vilkår, dra nytte av dine sterke sider, og få mest mulig ut av dine muligheter.

Fokuser på deg selv

virkeligheten er at uansett hvor du jobber, kommer du til å møte personer som er mer dyktige og vellykkede. Kolleger vil bli fremmet foran deg, kanskje få større bonuser. Men det er viktig å huske at du ble ansatt av en grunn, og at du har evner og ferdigheter som dine arbeidsgivere verdsetter. I stedet for å fokusere på en kollegas karrierevei, arbeid for å forstå dine egne unike styrker og identifisere muligheter som vil bidra til å vise frem dine talenter.

hvis du føler deg usikker på dine evner av en eller annen grunn, vær modig og identifiser kilden. Kanskje du kan bruke mer trening eller faglig og personlig utvikling for å bygge din selvtillit og lindre dvelende tvil om ditt ferdighetssett.

Identifiser personer hvis karriereveier speiler dine egne ambisjoner og lær av dem. Hva har de gjort for å oppnå sine suksesser? Hvilken innsikt kan de gi deg?

Smi allianser

via GIPHY

Konkurranse kan være brutal, men du trenger ikke å slite alene. Alle trenger hjelp på arbeidsplassen. Nå ut til enkeltpersoner i andre avdelinger og grupper regelmessig for å skape muligheter for samarbeid og gjensidig støtte. Det er viktig å bygge opp et dypt internt nettverk av allierte som du kan støtte og som kan gjøre det samme for deg. Når du arbeider med andre, være klar på hva du trenger og lytte til dine kolleger, slik at du har en dyp forståelse av deres behov og hvordan du kan støtte dem. I møter, bruk inkluderende språk. I stedet for å si «jeg», si » Vi » når du diskuterer prosjekter, teamarbeid og mål. Tross alt er alle forpliktet til å jobbe mot suksess.

Og, akkurat Som Luke trengte Sin Yoda, å ha en mentor og en sponsor i et konkurransedyktig miljø kan være en stor ressurs. De fleste vellykkede individer vil nevne hvordan en mentor inspirerte og veiledet dem. Deres erfaring, innsikt og perspektiv betyr at det vil være sjanser for deg å lære av andres feil og ikke din egen for en gangs skyld. En sponsor kan være din interne advokat, noen som vil bidra til å fremme din sak og som kan snakke på dine vegne, og gir deg eksponering og prosjekter som vil strekke og teste dine evner.

Arbeid med, og ikke mot, konkurransen

altfor konkurransedyktige individer florerer på arbeidsplasser, og håndtere dem kan være vanskelig, men det finnes måter å takle.

Snakk med dem, og vær høflig og sivil. Et signal til altfor konkurransedyktige kolleger at du ikke er en trussel, kan motivere dem til å behandle deg pent i retur. Det kan også bidra til å be dem om innsikt og råd om arbeidet de gjør; ros dem også for arbeid som er gjort bra. Smiger går langt, og hvem vet? De kan bare omfavne deg som noen de kan stole på.

Se på ryggen

selvfølgelig er en annen tilnærming berettiget når du er tvunget til å håndtere kolleger som aktivt søker å undergrave deg. Du kjenner typen. De er sabotører. Han eller hun er den som «glemte» å invitere deg til et møte eller kopiere deg på en viktig e-post; som tar æren for arbeidet ditt og som forsømmer å anerkjenne dine bidrag. Med disse personene, bør du bedre se ryggen din.

Dokumentere dine bidrag i detalj og vedlikeholde kopier av alt du gjør, særlig når det gjelder arbeid som involverer problematisk kollega. Oppdater lederen din regelmessig på arbeidet du har gjort. I det svært sannsynlige tilfelle at kollegaen din forsøker å kaste deg under bussen for å forklare sine egne feil eller male deg i et mindre enn smigrende lys, har du dokumentert og verifiserbar bevis for å motbevise eventuelle krav.

hvis du mistenker at kollegaen din snoker, kan du distribuere passord for å beskytte eventuelle elektroniske filer du bruker på kontoret, og holde skrivebordet og eventuelle lagringsområder låst med en nøkkel. Sjansene er din konkurrent vil forsøke å lirke informasjon ut av deg ved å handle vennlig, så det er best å være på vakt og minimere kontakt med dem så mye som mulig. Hvis du trenger å engasjere seg i en samtale, være profesjonell og respektfull, men opprettholde avstand.

Til slutt, la slike kolleger vite at du er klar over hva de gjør. Kall dem ut på deres taktikk og vise dem at du er langt fra et lett mål. Imidlertid kan en direkte konfrontasjon ikke være noe som du er helt komfortabel med. I så fall, snakk med sjefen din og la ham eller henne få vite hva som skjer og hvordan denne personens oppførsel påvirker ytelsen og tilfredsheten din, og hva du har gjort for å løse problemet.

Livet er en konkurranse, Men det kan ofte oppmuntre oss til å utføre utover selv våre egne potensialer og forventninger. Nøkkelen til å overleve arbeidskonkurransen er å sikre at den forblir sunn ved å balansere den med en dyp følelse av gjensidig respekt for dine kolleger, og en anerkjennelse av at du alle er bundet av et felles ønske: å gjøre det bra og lykkes.

Se også:

8 vanskelige kontorpersonligheter og hvordan du arbeider med dem
hvordan overleve din første kontorjobb

– Følg Workopolis På Twitter

– Meld deg på Workopolis Ukentlige nyhetsbrev

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.