How to master the office competition and politics

we hebben allemaal gehoord dat het leven geen wedstrijd is, maar laten we eerlijk zijn, gelooft iemand dat echt? Het is misschien iets wat we kinderen vertellen naast verhalen over de kerstman, maar we weten allemaal wie er cadeautjes achterlaat onder de boom. Concurrentie op de werkplek is onvermijdelijk en in feite waardevol. Waar zou Ali zijn geweest zonder Frazier? The Beatles zonder de Rolling Stones? Pac-Man zonder Blinky, Pinky, Inky en Clyde?Gezonde concurrentie dwingt ons om uit te blinken, kansen te nemen en onszelf te verbeteren. Natuurlijk, concurrentie heeft zijn giftige donkere kant: het kan drain je moreel, blind je voor organisatorische doelen, en verergeren stress. De sleutel tot het winnen ligt in het concurreren op uw voorwaarden, profiteren van uw sterke punten, en het maken van de meeste van uw kansen.

Focus op jezelf

de realiteit is dat waar u ook werkt, u zult mensen tegenkomen die meer capabel en succesvol zijn. Collega ‘ s worden voor je gepromoveerd, misschien krijgen ze grotere bonussen. Maar het is belangrijk om te onthouden dat je bent ingehuurd om een reden en dat je vaardigheden en vaardigheden die uw werkgevers waarderen bezitten. In plaats van zich te concentreren op het carrièrepad van een collega, werk om je eigen unieke sterke punten te begrijpen en kansen te identificeren die zullen helpen om je talenten te tonen.

als u zich om welke reden dan ook onzeker voelt over uw vaardigheden, wees moedig en identificeer de bron ervan. Misschien kunt u meer training of professionele en persoonlijke ontwikkeling gebruiken om uw vertrouwen op te bouwen en aanhoudende twijfels over uw vaardigheden te verzachten.

Identificeer personen wier loopbaantrajecten uw eigen aspiraties weerspiegelen en leer van hen. Wat hebben ze gedaan om hun successen te bereiken? Welk inzicht kunnen ze je geven?

smeden allianties

via GIPHY

concurrentie kan bruut zijn, maar je hoeft niet alleen te worstelen. Iedereen heeft hulp nodig op het werk. Neem regelmatig contact op met individuen in andere afdelingen en groepen om mogelijkheden te creëren voor samenwerking en wederzijdse ondersteuning. Het is cruciaal om een diep intern netwerk op te bouwen van bondgenoten die je kunt ondersteunen en die hetzelfde voor jou kunnen doen. Als je met anderen samenwerkt, wees dan duidelijk wat je nodig hebt en luister naar je collega ‘ s, zodat je een goed begrip hebt van hun behoeften en hoe je hen kunt ondersteunen. In vergaderingen, gebruik inclusieve taal. In plaats van ‘ IK ’te zeggen, zeg Je’ wij ‘ als je het hebt over projecten, teamwerk en doelstellingen. Iedereen zet zich immers in voor succes.En, net zoals Luke zijn Yoda nodig had, kan het hebben van een mentor en een sponsor in een competitieve omgeving een enorme troef zijn. De meeste succesvolle individuen zullen vermelden hoe een mentor hen inspireerde en begeleidde. Hun ervaring, inzicht en perspectief betekent dat er kansen voor u om te leren van andermans fouten en niet de jouwe voor een keer. Een sponsor kan uw interne advocaat zijn, iemand die uw zaak vooruit zal helpen en die namens u kan spreken, die u van blootstelling en projecten voorziet die uw capaciteiten zullen rekken en testen.

werken met, en niet tegen, de concurrentie

te competitieve personen zijn in overvloed op de werkplek, en met hen omgaan kan moeilijk zijn, maar er zijn manieren om ermee om te gaan.

praat met hen, en wees beleefd en beleefd. Een signaal aan al te competitieve collega ‘ s dat je geen bedreiging bent kan hen motiveren om je netjes te behandelen in ruil. Het kan ook helpen om hen te vragen om inzicht en advies over het werk dat ze doen; ook prijzen hen voor werk dat goed is gedaan. Vleierij gaat een lange weg en wie weet? Misschien omarmen ze je als iemand die ze kunnen vertrouwen.

let op

natuurlijk is een andere aanpak gerechtvaardigd wanneer u wordt gedwongen om te gaan met collega ‘ s die u actief proberen te ondermijnen. Je kent het type. Het zijn saboteurs. Hij of zij is degene die “vergat” om u uit te nodigen voor een vergadering of om u te kopiëren op een belangrijke e-mail; die de eer opstrijkt voor uw werk en die verzuimt om uw bijdragen te erkennen. Met deze mensen kun je beter uitkijken.Documenteer uw bijdragen in detail en houd kopieën bij van alles wat u doet, vooral als het betrekking heeft op elk werk waarbij de problematische collega betrokken is. Update uw manager regelmatig over het werk dat u hebt gedaan. In het zeer waarschijnlijke geval dat uw collega probeert u onder de bus te gooien om hun eigen fouten weg te leggen of u in een minder dan vleiend licht te schilderen, zult u gedocumenteerd en verifieerbaar bewijs hebben om alle claims te weerleggen.

als u vermoedt dat uw collega rondsnuffelt, gebruik dan wachtwoorden om alle elektronische bestanden die u op kantoor gebruikt te beschermen en houd uw bureau en alle opslagruimtes vergrendeld met een sleutel. De kans is groot dat uw concurrent zal proberen om informatie uit je wrikken door vriendelijk te handelen, dus het is het beste om op hun hoede te zijn en het contact met hen zoveel mogelijk te minimaliseren. Als je een gesprek moet aangaan, wees dan professioneel en respectvol, maar houd afstand.

tot slot, laat dergelijke collega ‘ s weten dat je op de hoogte bent van wat ze doen. Roep ze op hun tactiek en laat ze zien dat je verre van een makkelijk doelwit bent. Echter, een directe confrontatie is misschien niet iets waar je helemaal comfortabel mee bent. Praat in dat geval met uw manager en laat hem of haar weten wat er gebeurt en hoe het gedrag van deze persoon uw prestaties en tevredenheid beïnvloedt, en wat u hebt gedaan om het probleem op te lossen.Het leven is een wedstrijd, maar het kan ons vaak aanmoedigen om te presteren zelfs boven onze eigen mogelijkheden en verwachtingen. De sleutel tot het overleven van de concurrentie op de werkplek is om ervoor te zorgen dat het gezond blijft door het te balanceren met een diep gevoel van wederzijds respect voor je collega ‘ s, en een erkenning dat je allemaal gebonden bent door een gemeenschappelijk verlangen: om goed te presteren en te slagen.

zie ook:

8 moeilijke kantoorpersoonlijkheden en hoe met hen te werken
overleven van uw eerste kantoorbaan

– volg Workopolis op Twitter

– Meld u aan voor de wekelijkse nieuwsbrief van Workopolis

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.