jak opanować konkurencję i politykę w biurze

wszyscy słyszeliśmy, że życie nie jest konkurencją, ale spójrzmy prawdzie w oczy, czy ktoś w to wierzy? To może być coś, co opowiadamy dzieciom obok bajek o Świętym Mikołaju, ale wszyscy wiemy, kto zostawia prezenty pod choinką. Konkurencja w miejscu pracy jest nieunikniona, a w rzeczywistości cenna. Gdzie byłaby Ali bez Fraziera? Beatlesi Bez The Rolling Stones? Pac-Man bez Blinky 'ego, Pinky’ ego, Inky 'ego i Clyde’ a?

zdrowa konkurencja popycha nas do doskonałości, do podejmowania szans i do poprawy siebie. Oczywiście konkurencja ma swoją toksyczną ciemną stronę: może wyssać Twoje morale, oślepić Cię do celów organizacyjnych i zaostrzyć stres. Kluczem do wygranej jest rywalizacja na Twoich warunkach, wykorzystanie swoich mocnych stron i maksymalne wykorzystanie swoich szans.

skup się na sobie

rzeczywistość jest taka, że bez względu na to, gdzie pracujesz, spotkasz osoby, które są bardziej zdolne i odnoszą sukcesy. Koledzy awansują przed tobą, może dostaniesz większe premie. Ale ważne jest, aby pamiętać, że zostałeś zatrudniony z jakiegoś powodu i że posiadasz umiejętności i umiejętności, które cenią twoi pracodawcy. Zamiast koncentrować się na ścieżce kariery kolegi, pracuj nad zrozumieniem własnych unikalnych mocnych stron i określ możliwości, które pomogą zaprezentować twoje talenty.

Jeśli czujesz się niepewnie co do swoich umiejętności z jakiegokolwiek powodu, bądź odważny i zidentyfikuj jego źródło. Może przydałoby ci się więcej szkoleń lub rozwoju zawodowego i osobistego, aby budować swoją pewność siebie i uspokoić utrzymujące się wątpliwości co do zestawu umiejętności.

Zidentyfikuj osoby, których ścieżki kariery odzwierciedlają Twoje własne aspiracje i ucz się od nich. Co zrobili, aby osiągnąć swoje sukcesy? Jaki wgląd mogą Ci zapewnić?

twórz sojusze

poprzez GIPHY

rywalizacja może być brutalna, ale nie musisz walczyć sam. Każdy potrzebuje pomocy w miejscu pracy. Regularnie docieraj do osób z innych działów i grup, aby stworzyć możliwości współpracy i wzajemnego wsparcia. Ważne jest, aby zbudować głęboką wewnętrzną sieć sojuszników, których możesz wspierać i którzy mogą zrobić to samo dla Ciebie. Pracując z innymi, jasno określaj, czego potrzebujesz i słuchaj swoich kolegów, aby mieć głębokie zrozumienie ich potrzeb i sposobu, w jaki możesz ich wspierać. Podczas spotkań używaj języka inkluzywnego. Zamiast mówić „Ja”, mów „My”, gdy omawiasz projekty, pracę zespołową i cele. W końcu wszyscy są zaangażowani w pracę na rzecz sukcesu.

i tak jak Luke potrzebował swojej Yody, posiadanie mentora i sponsora w konkurencyjnym środowisku może być ogromnym atutem. Najbardziej udane osoby będą wspominać, jak mentor je inspirował i prowadził. Ich doświadczenie, wgląd i perspektywa oznaczają, że będziesz miał szansę uczyć się na cudzych błędach, a nie na własnych. Sponsor może być twoim wewnętrznym adwokatem, kimś, kto pomoże Ci rozwinąć Twoją sprawę i który może mówić w Twoim imieniu, zapewniając Ci ekspozycję i projekty, które rozciągną się i przetestują twoje umiejętności.

Pracuj z konkurencją, a nie przeciwko niej

osoby nadmiernie konkurencyjne obfitują w miejsca pracy, a radzenie sobie z nimi może być trudne, ale istnieją sposoby, aby sobie z tym poradzić.

Porozmawiaj z nimi, bądź grzeczny i uprzejmy. Sygnał dla zbyt konkurencyjnych kolegów, że nie jesteś zagrożeniem, może zmotywować ich do miłego traktowania w zamian. Może również pomóc poprosić ich o wgląd i Radę na temat pracy, którą wykonują; chwalić ich za dobrze wykonaną pracę. Pochlebstwa to długa droga i kto wie? Mogą po prostu przyjąć cię jako kogoś, komu mogą zaufać.

uważaj na siebie

oczywiście, inne podejście jest uzasadnione, gdy jesteś zmuszony do czynienia z kolegami, którzy aktywnie dążą do podważenia Ciebie. Znasz ten typ. To sabotażyści. On lub ona jest Tym, który „zapomniał” zaprosić Cię na spotkanie lub skopiować Cię na ważny e-mail; który bierze uznanie za Twoją pracę, a kto zaniedbuje uznać Twój wkład. Z tymi osobami, lepiej uważaj na siebie.

szczegółowo udokumentuj swój wkład i zachowaj kopie wszystkiego, co robisz, zwłaszcza, że dotyczy to każdej pracy z problematycznym kolegą. Regularnie aktualizuj swojego menedżera w zakresie wykonywanej pracy. W wysoce prawdopodobnym przypadku, gdy twój współpracownik spróbuje wrzucić cię pod autobus, aby wyjaśnić własne błędy lub pomalować cię w mniej niż pochlebnym świetle, będziesz miał udokumentowane i weryfikowalne dowody, aby obalić wszelkie roszczenia.

jeśli podejrzewasz, że twój współpracownik szpieguje, wdrażaj hasła, aby chronić wszystkie pliki elektroniczne, których używasz w biurze, i utrzymuj biurko i wszystkie obszary pamięci masowej zamknięte kluczem. Są szanse, że twój konkurent będzie próbował podważyć informacje z Ciebie, zachowując się przyjaźnie, więc najlepiej być ostrożnym i zminimalizować kontakt z nimi w jak największym stopniu. Jeśli musisz zaangażować się w rozmowę, Bądź profesjonalny i pełen szacunku, ale zachowaj dystans.

w końcu daj znać takim kolegom, że wiesz, co robią. Wykorzystaj ich taktykę i pokaż im, że daleko Ci do łatwego celu. Jednak bezpośrednia konfrontacja może nie być czymś, z czym czujesz się całkowicie komfortowo. W takim przypadku porozmawiaj ze swoim menedżerem i poinformuj go, co się dzieje i w jaki sposób zachowanie tej osoby wpływa na Twoje wyniki i satysfakcję oraz co zrobiłeś, aby rozwiązać problem.

życie jest konkurencją, ale często może zachęcić nas do działania poza własnym potencjałem i oczekiwaniami. Kluczem do przetrwania konkurencji w miejscu pracy jest zapewnienie, że pozostanie ona zdrowa, równoważąc ją z głębokim poczuciem wzajemnego szacunku dla współpracowników i uznaniem, że wszyscy jesteście związani wspólnym pragnieniem: aby osiągać dobre wyniki i odnosić sukcesy.

Zobacz:

8 trudnych osobowości biurowych i jak z nimi pracować
jak przetrwać pierwszą pracę biurową

– śledź Workopolis na Twitterze

– Zapisz się do Tygodnika Workopolis

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.