tajemnice handlowe / zakaz konkurencji

Baird Quinn regularnie reprezentuje firmy i pracowników w odniesieniu do umów o zakazie konkurencji, umów o zakazie nakłaniania i tajemnic handlowych. Nasi prawnicy handlowi posiadają bogate doświadczenie w doradzaniu w zakresie wykonalności umów o zakazie konkurencji i umów o zakazie wykonywania zleceń, opracowywaniu tych postanowień, ściganiu i obronie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz sporach o zakazie konkurencji. Rozumiemy, że w przypadku sporów dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa/zakazu konkurencji klienci potrzebują natychmiastowego dostępu do kompetentnych i agresywnych prawników w celu ochrony swoich interesów. Zobacz ostatnie decyzje: korzystny-wyrok-niekonkurencyjny-sprawa; Prejudycjalny-nakaz-zawarty-niekonkurencyjny-Umowa.

prawo Kolorado regulujące umowy o zakazie i zakazie konkurencji

prawo Colorado reguluje wykonalność umów o zakazie i zakazie konkurencji. Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z Prawem Colorado, umowy o zakazie nagabywania i zakazie konkurencji są uważane za „nieważne”, z wyjątkiem następujących ograniczonych okoliczności: (1) umowy kupna i sprzedaży firmy lub aktywów firmy; (2) umowy z kierownictwem, personelem zarządzającym i ich profesjonalnym personelem; (3) umowy o ochronie tajemnic handlowych; lub (4) umowy o zwrot kosztów kształcenia i szkolenia pracownika, który był zatrudniony przez mniej niż dwa lata. Większość sporów sądowych obejmuje wyjątek dla kadry kierowniczej lub menedżerów lub wyjątek dla ochrony tajemnic handlowych.
prawo w szczególności stanowi:
(2) wszelkie przymierze nie konkurowania, które ogranicza prawo jakiejkolwiek osoby do otrzymania odszkodowania za wykonanie wykwalifikowanej lub niewykwalifikowanej pracy dla dowolnego pracodawcy, jest nieważne, ale niniejszy podsekcja (2) nie ma zastosowania do:

(a) jakiejkolwiek umowy kupna i sprzedaży przedsiębiorstwa lub aktywów przedsiębiorstwa;

(b) jakiejkolwiek umowy o ochronę tajemnic handlowych;

c) wszelkie postanowienia umowne przewidujące zwrot kosztów kształcenia i szkolenia pracownika, który pracował u pracodawcy przez okres krótszy niż dwa lata;

d) personelu Wykonawczego i kierowniczego oraz urzędników i pracowników, którzy stanowią profesjonalny personel dla personelu wykonawczego i kierowniczego.

Zobacz C. R. S. § 8-2-113. Colorado-Zakaz Konkurencji-Prawo.
Ustawa o zakazie konkurencji ma również szczególny przepis dotyczący zakazu konkurencji z lekarzami. Przepis ten unieważnia ” wszelkie przymierze nie konkurować przepis, który ogranicza prawo lekarza do wykonywania medycyny.”Biorąc pod uwagę ten przepis, nie można uniemożliwić lekarzom praktykowania medycyny, nawet jeśli zgodzili się na takie ograniczenie w umowie o pracę lub umowie partnerskiej. Zakaz konkurencji w Colorado przewiduje jednak również, że inne postanowienia umowy z lekarzem są wykonalne, w tym przepisy, które wymagają zapłaty odszkodowania w wysokości „rozsądnie związanej z poniesioną urazem”. W związku z tym, o ile lekarzowi nie wolno nakazywać konkurowania w oparciu o zakaz konkurencji, lekarz może zostać nakazany do zapłaty odszkodowania wynikającego z naruszenia zakazu konkurencji. Szkody te muszą być jednak racjonalnie związane z” poniesioną szkodą”; w przeciwnym razie postanowienie nie będzie egzekwowane. Patrz: wykonalność klauzul kar umownych w umowach o zakazie konkurencji.

w 2018 r.zmieniono ustawę o zakazie konkurencji, Aby umożliwić lekarzom kontynuowanie opieki nad pacjentami z rzadkimi zaburzeniami, zgodnie z kryteriami opracowanymi przez National Organization for Rare Disorders, Inc., lub jakiejkolwiek organizacji następczej, nawet jeśli podpisali umowę o zakazie konkurencji.
nawet jeśli umowa o zakazie konkurencji i / lub zakazie nagabywania wchodzi w zakres ustawowego wyjątku, będzie ona egzekwowana tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione w odniesieniu do czasu trwania i zakresu geograficznego. Określając „zasadność”, sąd zazwyczaj ocenia, czy ograniczenia są niezbędne do ochrony firmy pracodawcy, a także wpływ egzekwowania na pracownika. Każda umowa, która uniemożliwia byłemu pracownikowi pracę dla dowolnego konkurenta w dowolnym miejscu, będzie podlegać większej kontroli. Dobrze opracowana Umowa o zakazie konkurencji lub zakazie nagabywania powinna ograniczyć pracownikowi możliwość pracy dla konkurenta tylko w regionie, w którym firma konkuruje o prowadzenie działalności gospodarczej. Ponadto, jeżeli umowa nie zawiera żadnych ograniczeń w odniesieniu do czasu trwania lub zakresu geograficznego, przepis ten zostanie prawdopodobnie Uchylony przez Trybunał.

wreszcie, jak w przypadku każdej „umowy”, Umowa o zakazie nagabywania/zakazie konkurencji musi być poparta odpowiednim rozważeniem. Bez odpowiedniego rozpatrzenia, umowa nie będzie egzekwowana. Co do zasady oferowanie kandydatowi pracy lub dotychczasowemu pracownikowi awansu, podwyżki płac, premii lub innych nowych świadczeń będzie uważane za odpowiednie wynagrodzenie w celu wsparcia umowy o zakazie konkurencji. Wystarczy również zgoda pracodawcy na kontynuowanie stosunku pracy, zgodnie z decyzją Sądu Najwyższego w Colorado w lucht ’ s Concrete Pumping, Inc. v. Horner. Zobacz Lucht ’ s-Concrete-Plumbing-Decision
Uniform Trade Secret Protection Act

Colorado przyjęło ustawę Uniform Trade Secret Practices Act, która zabrania i nakłada odpowiedzialność za sprzeniewierzenie tajemnic handlowych. Zob. C. R. S. § 7-74-101. Termin „tajemnica handlowa” oznacza wszelkie informacje naukowe lub techniczne, Projekt, proces, procedurę, formułę, ulepszenia, poufne informacje handlowe lub finansowe, wykaz nazwisk, adresów lub numerów telefonów lub inne informacje dotyczące jakiejkolwiek działalności lub zawodu, które są tajne i wartościowe. Przy ustalaniu, czy coś jest tajemnicą handlową, sądy biorą pod uwagę: (1) Czy informacje są znane poza działalnością gospodarczą; (2) zakres, w jakim informacje są znane osobom wewnątrz firmy; (3) wysiłki firmy w celu utrzymania informacji w tajemnicy; (4) wartość dla firmy w zakresie przechowywania informacji od konkurentów; (5) koszt uzyskania i opracowania informacji; oraz (6) ilość czasu i kosztów, które zajęłyby innym nabycie i powielenie informacji.

najistotniejsza tajemnica handlowa obejmuje listy klientów i informacje. Lista klientów nie może stanowić tajemnicy handlowej, jeśli firma nie potraktowała jej jako „tajemnicy”, to znaczy podjęła odpowiednie kroki w celu ochrony przed jej ujawnieniem innym. Co najmniej firma powinna chronić poufność informacji o klientach, ograniczając dostęp do informacji, wymagając od pracowników zawarcia umów o zachowaniu poufności oraz oznaczając lub stemplując informacje „poufne.”

obowiązek lojalności

nawet w przypadku braku umowy o zakazie konkurencji i/lub zakazie nagabywania, pracownik może być narażony na potencjalną odpowiedzialność konkurując ze swoim obecnym pracodawcą. Co do zasady, pracownicy są zobowiązani do lojalności wobec pracodawcy. Ten common law obowiązek lojalności został przyjęty przez Sąd Najwyższy w Colorado w Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. # Patrz Jet Courier vs.Mulei W związku z tym pracownik nie może angażować się w nieautoryzowaną konkurencję lub nakłanianie pracodawcy podczas stosunku pracy. Mogą jednak przygotować się do rywalizacji. Granica między rzeczywistą konkurencją a przygotowaniem do rywalizacji jest często niepewna. Każdy pracownik myślący o rozpoczęciu konkurencyjnej firmy powinien skonsultować się z radcą prawnym, aby uzyskać wskazówki w tej krytycznej kwestii.

Computer Fraud and Abuse Act

Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. § 1030, zapewnia firmom inne potencjalne roszczenia w przypadku przywłaszczenia danych komputerowych przez obecnego lub byłego pracownika. W celu rozstrzygnięcia roszczenia zgodnie z Computer Fraud and Abuse Act, firma musi wykazać: (1) że pracownik świadomie uzyskał dostęp do komputera bez autoryzacji lub przekroczenia jego autoryzacji; (2) że zrobił to z zamiarem oszukania firmy; oraz (3) w rezultacie firma poniosła straty przekraczające $5,000.00.

względy praktyczne

tajemnice handlowe są często najcenniejszym zasobem posiadanym przez firmę-i powinny być odpowiednio chronione. Firmy mogą podjąć kilka niedrogich i praktycznych kroków w celu ochrony poufnych informacji i Relacji z klientami. Kroki te powinny być podejmowane proaktywnie, najlepiej zanim pojawi się problem dotyczący nagabywania lub konkurencji ze strony obecnego lub byłego pracownika:

• wszyscy pracownicy powinni podpisać umowy o zachowaniu poufności, a wszyscy menedżerowie powinni podpisać silne umowy o zakazie nagabywania i zakazie konkurencji.

• firmy powinny konkretnie identyfikować i oznaczać tajemnice handlowe jako „poufne”, a w inny sposób identyfikować informacje o tajemnicach handlowych dla pracowników.

• komputery z informacjami o tajemnicy handlowej powinny być dostępne tylko za pomocą hasła. Hasła powinny być zmieniane z pewną regularnością.

• odchodzącym pracownikom należy przypomnieć o obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa po rozwiązaniu stosunku pracy.

prosimy o kontakt z prawnikami Baird Quinn o zakazie konkurencji, zakazie nagabywania i tajemnicy handlowej, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące umów o zakazie konkurencji, umów o zakazie nagabywania lub sprzeniewierzenia tajemnicy handlowej. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat naszych prawników zajmujących się zakazem konkurencji, prawników zajmujących się zakazem nagabywania oraz prawników zajmujących się tajemnicą handlową, należy przejść do poniższego linku.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.