como dominar o office competition and politics

todos nós ouvimos que a vida não é uma competição, mas sejamos realistas, alguém realmente acredita nisso? Pode ser algo que contamos às crianças ao lado de contos sobre o Pai Natal, mas todos sabemos quem está a deixar presentes debaixo da árvore. A concorrência no local de trabalho é inevitável e, na verdade, valiosa. Onde estaria A Ali sem o Frazier? Os Beatles sem os Rolling Stones? Pac-Man sem Blinky, Pinky, Inky e Clyde?

a competição saudável nos empurra a superar, a correr riscos e a melhorar a nós mesmos. Claro que a concorrência tem o seu lado negro tóxico: pode drenar a sua moral, cegá-lo para objectivos organizacionais e exacerbar o stress. A chave para ganhar reside em competir nos seus termos, tirar partido dos seus pontos fortes e aproveitar ao máximo as suas oportunidades.

Foque em si mesmo

a realidade é que não importa onde você trabalha, você vai encontrar indivíduos que são mais capazes e bem sucedidos. Os colegas serão promovidos à sua frente, talvez ganhem bónus maiores. Mas é fundamental lembrar que você foi contratado por uma razão e que você possui habilidades e habilidades que seus empregadores valorizam. Em vez de se concentrar no caminho de carreira de um colega, trabalhe para entender seus próprios pontos fortes únicos e identificar oportunidades que irão ajudar a mostrar seus talentos.Se por alguma razão se sentir inseguro em relação às suas capacidades, seja corajoso e identifique a sua fonte. Talvez você poderia usar mais treinamento ou desenvolvimento profissional e pessoal para construir a sua confiança e dissipar dúvidas persistentes sobre o seu conjunto de habilidades.

identificar os indivíduos cujas carreiras reflectem as suas próprias aspirações e aprender com elas. O que fizeram para alcançar os seus êxitos? Que conhecimento te podem dar?

forja alianças

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a concorrência pode ser brutal, mas você não tem que lutar sozinho. Todos precisam de Ajuda no local de trabalho. Entre em contato com indivíduos de outros departamentos e grupos regularmente para criar oportunidades de colaboração e apoio mútuo. É crucial construir uma profunda rede interna de aliados que você pode apoiar e que podem fazer o mesmo por você. Ao trabalhar com os outros, seja claro sobre o que você precisa e ouça seus colegas para que você tenha uma compreensão profunda de suas necessidades e como você pode apoiá-los. Em reuniões, use uma linguagem inclusiva. Em vez de dizeres “eu”, diz “nós” quando estás a discutir projectos, trabalho de equipa e objectivos. Afinal de contas, todos estão empenhados em trabalhar para o sucesso.

e, assim como Luke precisava de seu Yoda, ter um mentor e um patrocinador em um ambiente competitivo pode ser um grande trunfo. A maioria dos indivíduos bem sucedidos mencionarão como um mentor os inspirou e guiou. Sua experiência, visão e perspectiva significa que haverá chances de você aprender com os erros de outra pessoa e não o seu próprio, por uma vez. Um patrocinador pode ser o seu advogado interno, alguém que vai ajudar a avançar a sua causa e que pode falar em seu nome, proporcionando-lhe a exposição e projetos que irão esticar e testar suas habilidades.

Trabalhar com, e não contra, a concorrência

Excessivamente competitivo indivíduos, abundantes nos locais de trabalho, e lidar com eles pode ser difícil, mas existem maneiras de lidar.

fale com eles, e seja educado e civilizado. Um sinal aos colegas excessivamente competitivos de que você não é uma ameaça pode motivá-los a tratá-lo bem em troca. Ele também pode ajudar a pedir-lhes insight e conselhos sobre o trabalho que eles fazem; elogiá-los também para o trabalho que é feito bem. A lisonja vai longe e quem sabe? Podem abraçar-te como alguém em quem podem confiar.

Cuidado com as costas

claro, uma abordagem diferente é justificada quando você é forçado a lidar com colegas que procuram ativamente miná-lo. Conheces o tipo. São sabotadores. Ele ou ela é quem “se esqueceu” de convidá-lo para uma reunião ou para copiá-lo em um e-mail importante; que recebe crédito pelo seu trabalho e que negligencia reconhecer suas contribuições. Com estes indivíduos, é melhor teres cuidado.

documente as suas contribuições em detalhe e mantenha cópias de tudo o que faz, especialmente no que se refere a qualquer trabalho envolvendo o colega problemático. Actualize o seu gerente regularmente sobre o trabalho que tem feito. No caso altamente provável de o seu colega de trabalho tentar atirá-lo para debaixo do autocarro para explicar os seus próprios erros ou pintá-lo de uma forma menos do que lisonjeira, terá provas documentadas e verificáveis para refutar quaisquer alegações.

se suspeitar que o seu colega de trabalho bisbilhotou, use senhas para proteger quaisquer ficheiros electrónicos que use no escritório e mantenha a sua secretária e quaisquer áreas de armazenamento trancadas com uma chave. É provável que o seu concorrente tente arrancar-lhe informações agindo de forma amigável, por isso é melhor ter cuidado e minimizar o contacto com eles tanto quanto possível. Se você tem que se envolver em uma conversa, ser profissional e respeitoso, mas manter a distância.Por fim, diga a esses colegas que está ciente do que estão a fazer. Chama-os pelas tácticas deles e mostra-lhes que estás longe de ser um alvo fácil. No entanto, um confronto direto pode não ser algo com o qual você esteja totalmente confortável. Nesse caso, fale com o seu gerente e deixe-o saber o que está a acontecer e como o comportamento deste indivíduo está a influenciar o seu desempenho e satisfação, e o que fez para resolver o problema.

a vida é uma competição, mas muitas vezes pode nos encorajar a atuar além de nossos próprios potenciais e expectativas. A chave para sobreviver à competição no local de trabalho é garantir que ela se mantenha saudável, equilibrando-a com um profundo senso de respeito mútuo pelos seus colegas, e um reconhecimento de que todos vocês estão vinculados a um desejo comum: ter um bom desempenho e ter sucesso.

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