Trade Secrets / Non-Competition

Baird Quinn representa regularmente empresas e empregados no que diz respeito a acordos de não concorrência, acordos de não solicitação e segredos comerciais. Nossos advogados comerciais têm ampla experiência fornecendo aconselhamento sobre a aplicabilidade de acordos não-concorrência e acordos de não-solicitação, elaboração de tais disposições, e processar e defender segredo comercial e litígio não-concorrência. Entendemos que, quando ocorre litígio comercial secreto/não-concorrência, os clientes precisam de acesso imediato a advogados conhecedores e agressivos para proteger seus interesses. Ver decisões recentes: favorável-acórdão-não concorrência-processo; preliminar-injunção-entrada-não concorrência-acordo.

a Lei do Colorado que rege os acordos de não solicitação e de não concorrência

a lei do Colorado regula a aplicabilidade dos acordos de não solicitação e de não concorrência. Geralmente, em Colorado lei, a não-solicitação e de não-concorrência os acordos são considerados “void”, exceto nas seguintes circunstâncias limitadas: (1) os contratos de compra e venda de um negócio ou ativos de uma empresa; (2) acordos com executivos, gestão de pessoal, e de sua equipe de profissionais; (3) os contratos para a proteção de segredos comerciais; ou (4) contratos recuperação de despesas para educar e treinar um empregado que tenha sido contratado há menos de dois anos. A maioria dos litígios envolve a exceção para executivos ou gerentes ou a exceção para a proteção de segredos comerciais.
A lei prevê expressamente:
(2) Qualquer pacto de não concorrência que limita o direito de qualquer pessoa a receber uma remuneração para o desempenho de qualificados ou não qualificados para qualquer empregador, será nula, mas desta subseção (2) não se aplica:

(a) Qualquer contrato de compra e venda de um negócio ou ativos de uma empresa;

(b) Qualquer contrato para a proteção de segredos comerciais;C) qualquer disposição contratual que preveja a recuperação das despesas de educação e de formação de um trabalhador que tenha servido um empregador durante um período inferior a dois anos; d) pessoal de direcção e de direcção e funcionários que constituam pessoal profissional do pessoal de direcção e de direcção.

See C. R. S. § 8-2-113. Colorado-Não-Concorrência-Lei.
o estatuto de não concorrência do Colorado também tem uma disposição específica relativa às disposições de não concorrência com os médicos. Esta disposição anula ” qualquer cláusula de não concorrência que restrinja o direito de um médico a exercer medicina.”Dada esta disposição, os médicos não podem ser impedidos de exercer medicina, mesmo que concordem com tal restrição em um contrato de trabalho ou de parceria. A estátua de não-concorrência do Colorado também prevê, no entanto, que outras disposições em um acordo médico são aplicáveis, incluindo disposições que exigem o pagamento de danos em um montante “razoavelmente relacionado com o prejuízo sofrido”. Assim, enquanto um médico não pode ser intimado a competir com base em uma disposição de não-concorrência, o médico pode ser ordenado a pagar danos resultantes de uma violação de uma disposição de não-concorrência. Estes danos, no entanto, devem estar razoavelmente relacionados com o” prejuízo sofrido”; caso contrário, a disposição não será executada. Ver força executória das cláusulas de indemnização liquidadas nos Acordos de não concorrência do médico.

em 2018, o estatuto de não-concorrência foi alterado para permitir que os médicos continuassem a cuidar de doentes com distúrbios raros, tal como definido pelos critérios desenvolvidos pela Organização Nacional de Doenças Raras, Inc., ou qualquer organização sucessora, mesmo que tenham assinado um acordo de não concorrência. Mesmo que um acordo de não concorrência e / ou não solicitação seja abrangido por uma excepção legal, só será aplicado se for razoável no que respeita à duração e ao âmbito geográfico. Ao determinar a “razoabilidade”, o tribunal normalmente avalia se as restrições são necessárias para proteger a empresa do empregador, bem como o impacto da aplicação sobre o empregado. Qualquer acordo que impeça um ex-empregado de trabalhar para qualquer concorrente em qualquer local será sujeito a um maior escrutínio. Um acordo de não concorrência ou de não solicitação bem elaborado deverá restringir o trabalho de um trabalhador para um concorrente apenas na região em que a empresa concorre para o negócio. Além disso, se o Acordo não contiver quaisquer restrições no que respeita à duração ou ao âmbito geográfico, a disposição será provavelmente anulada pelo Tribunal.Por último, tal como em qualquer “contrato”, um acordo de não solicitação/não concorrência deve ser apoiado por uma ponderação adequada. Na ausência de uma análise adequada, o Acordo não será aplicado. Regra geral, oferecer a um candidato um emprego, ou a um empregado existente uma promoção, aumento de salário, bónus ou outro novo benefício, será considerada adequada para apoiar um acordo de não concorrência. Um Acordo do empregador para continuar a relação de trabalho também será suficiente, como estabelecido pela decisão da Suprema Corte do Colorado em concreto bombeamento de Lucht, Inc. v. Horner. CF.Lucht’s-Concrete-Plumbing-Decision
Uniform Trade Secret Protection Act

Colorado has adopted the Uniform Trade Secret Practices Act, which prohibits and imposes liability for the misappropriation of trade secrets. Ver C. R. S. § 7-74-101. O termo “segredo comercial” é definido como qualquer informação científica ou técnica, concepção, processo, procedimento, fórmula, melhoria, informação comercial ou financeira confidencial, listagem de nomes, endereços ou números de telefone, ou outras informações relacionadas com qualquer negócio ou profissão que seja secreto e de valor. Ao determinar se algo é um segredo comercial, os tribunais consideram: (1) se a informação é conhecida fora da empresa; (2) em que medida a informação é conhecida por aqueles dentro da empresa; (3) os esforços da empresa para manter o segredo da informação; (4) o valor para a empresa em manter a informação dos concorrentes; (5) o custo para obter e desenvolver a informação; e (6) a quantidade de tempo e despesa que levaria outros a adquirir e duplicar a informação.

o segredo comercial mais litigado envolve listas de clientes e informações. Uma lista de clientes pode não constituir um segredo comercial se uma empresa não o tiver tratado como “secreto”, ou seja, tomar as medidas adequadas para evitar a sua divulgação a terceiros. No mínimo, uma empresa deve proteger a confidencialidade das informações do cliente, restringindo o acesso às informações, exigindo que os empregados celebrem acordos de não divulgação e marcando ou carimbando as informações “confidencial.”

dever de Lealdade

mesmo na ausência de um acordo de não concorrência e/ou de não Solicitação, um trabalhador pode ser exposto a uma responsabilidade potencial competindo contra o seu empregador actual. Regra geral, os trabalhadores devem um dever de lealdade ao seu empregador. Este dever de lealdade foi adotado pelo Supremo Tribunal do Colorado no Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. Ver Jet Courier v. Mulei. Como resultado, um empregado não pode entrar em concorrência não autorizada ou solicitação contra o seu empregador durante a relação de trabalho. Podem, no entanto, preparar-se para competir. A linha entre a concorrência real e a preparação para a concorrência é frequentemente incerta. Qualquer empregado que pense em iniciar uma empresa concorrente deve consultar com o advogado para obter orientação sobre esta questão crítica.

Computer Fraud and Abuse Act

O Computer Fraud and Abuse Act, De 18 U. S. C. § 1030, fornece negócios com outro potencial reclamação em caso de dados do computador é usurpado por um atual ou ex-empregado. A fim de prevalecer sobre uma reclamação de acordo com o Computer Fraud and Abuse Act, uma empresa deve demonstrar: (1) que um trabalhador conscientemente acessado de um computador, sem autorização, ou excedendo sua autorização; (2) que ele ou ela fez isso com a intenção de fraudar o negócio; e (3) como resultado, a empresa incorreu em perdas superiores a us $5.000.00.Os segredos comerciais são frequentemente o activo mais valioso de uma empresa e devem ser protegidos em conformidade. As empresas podem tomar várias medidas de baixo custo e práticas para proteger informações confidenciais e relações com os clientes. Estas medidas devem ser tomadas de forma proactiva, de preferência antes de surgir uma questão relativa à solicitação ou à concorrência de um empregado actual ou antigo:

• os computadores com informações secretas comerciais só devem ser acessíveis por senha. As senhas devem ser alteradas com alguma regularidade.Os trabalhadores despedidos devem ser lembrados da sua obrigação de preservar a confidencialidade dos segredos comerciais da Empresa após a cessação da relação de trabalho.Por favor, sinta-se livre para contactar a não concorrência, Não solicitação e advogados secretos comerciais da Baird Quinn, caso tenha dúvidas sobre acordos de não concorrência, acordos de não solicitação ou apropriação indevida de questões comerciais secretas. Você pode obter informações adicionais sobre nossos advogados de não concorrência, advogados de não solicitação, e Advogados comerciais secretos indo para o seguinte link.

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