secrete comerciale / neconcurență

Baird Quinn reprezintă în mod regulat întreprinderile și angajații cu privire la acordurile de neconcurență, acordurile de nesolicitare și secretele comerciale. Avocații noștri comerciali au o vastă experiență în furnizarea de consultanță cu privire la aplicabilitatea acordurilor de neconcurență și a acordurilor de nesolicitare, redactarea unor astfel de dispoziții și urmărirea penală și apărarea secretului comercial și a litigiilor de neconcurență. Înțelegem că, atunci când apar litigii privind secretul comercial/neconcurența, clienții au nevoie de acces imediat la avocați cunoscuți și agresivi pentru a-și proteja interesele. A se vedea deciziile recente: favorabil-hotărâre-Necompetiție-caz; preliminar-ordin-intrat-Necompetit-acord.

Legea Colorado care reglementează acordurile de Non-solicitare și non-concurență

legea statutară Colorado reglementează aplicabilitatea acordurilor de non-solicitare și non-concurență. În general, în conformitate cu Legea Colorado, acordurile de non-solicitare și non-concurență sunt considerate „nule”, cu excepția următoarelor circumstanțe limitate: (1) contracte pentru cumpărarea și vânzarea unei afaceri sau a activelor unei afaceri; (2) acorduri cu directorii, personalul de conducere și personalul lor profesional; (3) contracte pentru protecția secretelor comerciale; sau (4) contracte pentru recuperarea cheltuielilor pentru educarea și formarea unui angajat care a fost angajat de mai puțin de doi ani. Majoritatea litigiilor implică excepția pentru directori sau manageri sau excepția pentru protecția secretelor comerciale.
legea prevede în mod specific:
(2) orice legământ de a nu concura care restricționează dreptul oricărei persoane de a primi compensații pentru executarea muncii calificate sau necalificate pentru orice angajator va fi nul, dar această subsecțiune (2) nu se aplică:

(a) oricărui contract de cumpărare și vânzare a unei afaceri sau a activelor unei afaceri;

(b) oricărui contract de protecție a secretelor comerciale;

(c) orice dispoziție contractuală care prevede recuperarea cheltuielilor legate de educarea și formarea unui angajat care a servit un angajator pentru o perioadă mai mică de doi ani;

(D) personalul executiv și de conducere, precum și ofițerii și angajații care constituie personal profesional personalului executiv și de conducere.

A Se Vedea C. R. S. 8-2-113. Colorado-Non-Concura-Lege.
statutul de neconcurență din Colorado are, de asemenea, o dispoziție specifică referitoare la dispozițiile de neconcurență cu medicii. Această prevedere anulează ” orice legământ de a nu concura prevedere care restricționează dreptul unui medic de a practica medicina.”Având în vedere această prevedere, medicii nu pot fi împiedicați să practice medicina, chiar dacă au fost de acord cu o astfel de restricție într-un contract de muncă sau de parteneriat. Statuia de neconcurență din Colorado prevede, totuși, că alte dispoziții dintr-un acord de medic sunt executorii, inclusiv dispoziții care necesită plata daunelor într-o sumă „în mod rezonabil legată de prejudiciul suferit”. Astfel, în timp ce unui medic nu i se poate interzice să concureze pe baza unei dispoziții de neconcurență, medicul poate fi obligat să plătească despăgubiri care decurg din încălcarea unei dispoziții de neconcurență. Cu toate acestea, aceste daune trebuie să fie legate în mod rezonabil de „prejudiciul suferit”; în caz contrar, prevederea nu va fi executată. A se vedea aplicabilitatea Clauzelor de daune lichidate în acordurile de neconcurență a medicului.

în 2018, statutul de neconcurență a fost modificat pentru a permite medicilor să continue să îngrijească pacienții cu tulburări rare, așa cum este definit de criteriile elaborate de Organizația Națională pentru Tulburări Rare, Inc., sau orice organizație succesoare, chiar dacă au semnat un acord de neconcurență.
chiar dacă un acord de neconcurență și/sau de nesolicitare se încadrează într-o excepție legală, acesta va fi pus în aplicare numai dacă este rezonabil în ceea ce privește durata și domeniul geografic de aplicare. În determinarea „rezonabilității”, instanța evaluează de obicei dacă restricțiile sunt necesare pentru a proteja afacerea angajatorului, precum și impactul executării asupra angajatului. Orice acord care împiedică un fost angajat să lucreze pentru orice concurent în orice locație va fi supus unui control mai mare. Un acord de neconcurență sau non-solicitare bine elaborat ar trebui să restricționeze un angajat să lucreze pentru un concurent numai în regiunea în care compania concurează pentru afaceri. În plus, în cazul în care acordul nu conține restricții în ceea ce privește durata sau domeniul geografic de aplicare, dispoziția va fi probabil respinsă de curte.

în cele din urmă, ca și în cazul oricărui „contract”, un acord de non-solicitare/neconcurență trebuie susținut printr-o considerație adecvată. În absența unei considerații adecvate, acordul nu va fi pus în aplicare. Ca regulă generală, oferirea unui solicitant unui loc de muncă sau unui angajat existent unei promoții, majorări salariale, prime sau alte beneficii noi va fi considerată o considerație adecvată pentru a sprijini un acord de neconcurență. Acordul angajatorului de a continua relația de muncă va fi, de asemenea, suficient, astfel cum a fost stabilit prin Decizia Curții Supreme din Colorado în Lucht ‘ s Concrete Pumping, Inc. V. Horner. A se vedea Lucht ‘ s-Concrete-Plumbing-Decision
Legea privind protecția secretului comercial Uniform

Colorado a adoptat Legea privind practicile secrete comerciale uniforme, care interzice și impune răspunderea pentru însușirea abuzivă a secretelor comerciale. A Se Vedea C. R. S. 7-74-101. Termenul „secret comercial” este definit ca orice informație științifică sau tehnică, proiectare, proces, procedură, formulă, îmbunătățire, informații comerciale sau financiare confidențiale, listă de nume, adrese sau numere de telefon sau alte informații referitoare la orice afacere sau profesie care este secretă și de valoare. Pentru a determina dacă ceva este un secret comercial, instanțele iau în considerare: (1) dacă informațiile sunt cunoscute în afara afacerii; (2) măsura în care informațiile sunt cunoscute celor din interiorul afacerii; (3) eforturile companiei de a păstra informațiile secrete; (4) valoarea pentru companie în păstrarea informațiilor de la concurenți; (5) costul pentru obținerea și dezvoltarea informațiilor; și (6) cantitatea de timp și cheltuieli pe care le-ar lua alții pentru a dobândi și duplica informațiile.

cel mai contestat secret comercial implică liste de clienți și informații. O listă de clienți nu poate constitui un secret comercial dacă o companie nu l-a tratat ca „secret”, adică a luat măsurile adecvate pentru a se proteja împotriva divulgării sale către alții. Cel puțin, o companie ar trebui să protejeze confidențialitatea informațiilor despre clienți prin restricționarea accesului la informații, cerând angajaților să încheie acorduri de nedivulgare și marcarea sau ștampilarea informațiilor „confidențiale.”

datoria de loialitate

chiar și în absența unui acord de neconcurență și/sau de nesolicitare, un angajat poate fi expus unei potențiale răspunderi concurând împotriva angajatorului său actual. Ca regulă generală, angajații au o datorie de loialitate față de angajatorul lor. Această datorie de loialitate de drept comun a fost adoptată de Curtea Supremă din Colorado în Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. A se vedea Jet Courier v.Mulei. Ca urmare, un angajat nu se poate angaja în concurență sau solicitare neautorizată împotriva angajatorului său în timpul relației de muncă. Cu toate acestea, ei se pot pregăti să concureze. Linia dintre concurența reală și pregătirea pentru concurență este adesea incertă. Orice angajat care se gândește să înceapă o afacere concurentă ar trebui să se consulte cu un consilier juridic pentru a obține îndrumări cu privire la această problemă critică.

Computer Fraud and Abuse Act

computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030, oferă întreprinderilor o altă cerere potențială în cazul în care datele informatice sunt deturnate de un angajat actual sau fost. Pentru a prevala asupra unei creanțe în temeiul Legii privind frauda și abuzul asupra computerului, o afacere trebuie să arate: (1) că un angajat a accesat cu bună știință un computer fie fără autorizație, fie depășind autorizația sa; (2) că a făcut acest lucru cu intenția de a înșela afacerea; și (3) ca urmare, afacerea a suferit pierderi care depășesc 5.000, 00 USD.

considerații practice

secretele comerciale sunt adesea cel mai valoros activ deținut de o întreprindere – și ar trebui protejate în consecință. Întreprinderile pot lua mai multe măsuri ieftine și practice pentru a proteja informațiile confidențiale și relațiile cu clienții. Aceste măsuri ar trebui luate în mod proactiv, de preferință înainte de apariția unei probleme privind solicitarea sau concurența de către un angajat actual sau fost:

• companiile ar trebui să adopte, să mențină și să difuzeze politici privind secretul comercial, cu o descriere specifică a informațiilor considerate a fi un secret comercial;

• manualele sau manualele angajaților trebuie să conțină dispoziții care restricționează alte angajări în timpul angajării, abordează conflictele de interese și interzic utilizarea informațiilor companiei în scopuri non-companie.

• companiile ar trebui să identifice și să eticheteze în mod specific secretele comerciale drept „confidențiale” și să identifice în alt mod informații secrete comerciale pentru angajați.

• computerele cu informații secrete comerciale ar trebui să fie accesibile numai prin parolă. Parolele ar trebui schimbate cu o anumită regularitate.

• angajaților care pleacă ar trebui să li se reamintească obligația de a păstra confidențialitatea secretelor comerciale ale companiei după încetarea raportului de muncă.

vă rugăm să nu ezitați să contactați avocații Baird Quinn de neconcurență, non-solicitare și Secret comercial, dacă aveți întrebări cu privire la acordurile de neconcurență, acordurile de nesolicitare sau deturnarea problemelor de secret comercial. Puteți obține informații suplimentare despre avocații noștri în afara concurenței, avocații fără solicitare și avocații secretului comercial accesând următorul link.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.