affärshemligheter / icke-konkurrens

Baird Quinn representerar regelbundet företag och anställda med avseende på icke-konkurrensavtal, icke-uppmaningsavtal och affärshemligheter. Våra kommersiella advokater har lång erfarenhet av att ge råd om verkställbarhet av icke-konkurrensavtal och icke-uppmaningsavtal, utarbeta sådana bestämmelser, och åtala och försvara affärshemligheter och icke-konkurrensrättsliga tvister. Vi förstår att, när affärshemlighet/icke-konkurrens tvister inträffar, kunder behöver omedelbar tillgång till kunniga och aggressiva advokater för att skydda sina intressen. Se de senaste besluten: gynnsam-dom-icke-konkurrens-Fall; preliminärt-föreläggande-ingått-icke-konkurrensavtal.

Colorado lag som reglerar icke-värvning och icke-konkurrensavtal

Colorado lagstadgad lag reglerar verkställbarheten av icke-värvning och icke-konkurrensavtal. I allmänhet, enligt Colorado lag, icke-värvning och icke-konkurrensavtal anses ”ogiltiga,” utom i följande begränsade omständigheter: (1) kontrakt för köp och försäljning av ett företag eller tillgångar i ett företag; (2) avtal med chefer, ledningspersonal, och deras professionella personal; (3) kontrakt för skydd av affärshemligheter; eller (4) kontrakt för återvinning av kostnader för att utbilda och utbilda en anställd som har varit anställd i mindre än två år. De flesta tvister innebär undantag för chefer eller chefer eller undantag för skydd av affärshemligheter.
lagen föreskriver specifikt:
(2) varje förbund att inte konkurrera som begränsar rätten för någon person att få ersättning för utförande av kvalificerad eller okvalificerad arbetskraft för någon arbetsgivare ska vara ogiltig, men detta underavsnitt (2) ska inte tillämpas på:

(A) något kontrakt för köp och försäljning av ett företag eller tillgångar i ett företag;

(b) något kontrakt för skydd av affärshemligheter;

(c) alla avtalsbestämmelser som föreskriver återbetalning av kostnaden för att utbilda och utbilda en anställd som har tjänat en arbetsgivare under en period av mindre än två år;

(d) verkställande och ledande personal och tjänstemän och anställda som utgör professionell personal för verkställande och ledande personal.

Se C. R. S. 0-2-113. Colorado-Icke-Konkurrens-Lag.
Colorado non-compete-stadgan har också en specifik bestämmelse om konkurrensbestämmelser med läkare. Denna bestämmelse upphäver ” varje förbund att inte konkurrera bestämmelse som begränsar rätten för en läkare att utöva medicin.”Med tanke på denna bestämmelse får läkare inte hindras från att utöva medicin, även om de kom överens om en sådan begränsning i ett anställnings-eller partnerskapsavtal. Colorado ’ s non-compete statue ger emellertid också att andra bestämmelser i ett läkaravtal är verkställbara, inklusive bestämmelser som kräver betalning av skadestånd i ett belopp ”rimligt relaterat till skadan”. Således, medan en läkare inte får åläggas att tävla baserat på en konkurrensbestämmelse, läkaren kan förpliktas att betala skadestånd till följd av ett brott mot en konkurrensbestämmelse. Dessa skador måste dock vara rimligt relaterade till ”skadan”; annars kommer bestämmelsen inte att verkställas. Se verkställbarhet av klausuler om vite skadestånd i läkare konkurrensklausuler.

år 2018 ändrades icke-konkurrensstadgan för att tillåta läkare att fortsätta ta hand om patienter med sällsynta sjukdomar, enligt kriterier som utvecklats av National Organization For Rare Disorders, Inc., eller någon efterföljande organisation, även om de undertecknade ett konkurrensavtal.
även om ett avtal om icke-konkurrens och/eller icke-uppmaning faller inom ett lagstadgat undantag, kommer det endast att verkställas om det är rimligt med avseende på varaktighet och geografisk omfattning. Vid fastställandet av ”rimlighet” utvärderar domstolen vanligtvis om begränsningarna är nödvändiga för att skydda arbetsgivarens verksamhet samt effekterna av verkställighet på arbetstagaren. Alla avtal som hindrar en tidigare anställd från att arbeta för någon konkurrent på vilken plats som helst kommer att bli föremål för större granskning. Ett väl utarbetat avtal om icke-konkurrens eller icke-uppmaning bör begränsa en anställd från att arbeta för en konkurrent endast i den region där företaget konkurrerar om affärer. Vidare, om avtalet inte innehåller några begränsningar med avseende på varaktighet eller geografisk räckvidd, bestämmelsen kommer sannolikt att slås ned av domstolen.

slutligen, som med alla ”kontrakt”, måste ett avtal om icke-uppmaning/icke-konkurrens stödjas av adekvat övervägande. Utan adekvat övervägande kommer avtalet inte att verkställas. Som en allmän regel, att erbjuda en sökande ett jobb, eller en befintlig anställd en befordran, löneökning, bonus eller annan ny förmån, kommer att anses adekvat övervägande för att stödja ett icke-konkurrensavtal. En arbetsgivares överenskommelse om att fortsätta anställningsförhållandet kommer också att räcka, vilket fastställdes av Colorado Högsta domstolens beslut i Lucht ’ s Concrete Pumping, Inc. v. Horner. Se Lucht ’ s-Concrete-VVS-beslut
Uniform Trade Secret Protection Act

Colorado har antagit Uniform Trade Secret Practices Act, som förbjuder och ålägger ansvar för missbruk av affärshemligheter. Se C. R. S. 7-74-101. Termen ”affärshemlighet” definieras som all vetenskaplig eller teknisk information, design, process, procedur, formel, förbättring, konfidentiell affärs-eller finansiell information, Lista över namn, adresser eller telefonnummer eller annan information om något FÖRETAG eller yrke som är hemligt och av värde. För att avgöra om något är en affärshemlighet anser domstolarna: (1) Om informationen är känd utanför verksamheten; (2) i vilken utsträckning informationen är känd för dem inom verksamheten; (3) företagets ansträngningar att hålla informationen hemlig; (4) värdet för företaget att hålla informationen från konkurrenter; (5) kostnaden för att erhålla och utveckla informationen; och (6) den tid och kostnad det skulle ta andra att förvärva och duplicera informationen.

den mest tvistade affärshemligheten innefattar kundlistor och information. En kundlista kan inte utgöra en affärshemlighet om ett företag inte har behandlat det som” hemligt”, det vill säga vidtagit lämpliga åtgärder för att skydda sig mot att det avslöjas för andra. Som ett minimum, ett företag bör skydda sekretessen för kundinformation genom att begränsa tillgången till informationen, kräver anställda att ingå sekretessavtal, och märkning eller stämpling informationen ”konfidentiell.”

lojalitetsplikt

även i avsaknad av ett icke-konkurrens-och/eller icke-uppmaningsavtal kan en anställd utsättas för potentiellt ansvar genom att tävla mot sin nuvarande arbetsgivare. Som en allmän regel är anställda skyldiga till lojalitet mot sin arbetsgivare. Denna gemensamma lag skyldighet lojalitet antogs av Colorado Högsta domstolen i Jet Courier Service, Inc. v. Mulei. Se Jet Courier v. Mulei. Som ett resultat får en anställd inte delta i obehörig konkurrens eller uppmaning mot sin arbetsgivare under anställningsförhållandet. De kan dock förbereda sig för att tävla. Gränsen mellan verklig konkurrens och förberedelserna för konkurrens är ofta osäker. Varje anställd som funderar på att starta ett konkurrerande företag bör samråda med juridisk rådgivning för att få vägledning om denna kritiska fråga.

computer Fraud and Abuse Act

the computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. Hawaiian 1030, ger företag med en annan potentiell fordran i händelse av datordata förskingras av en nuvarande eller tidigare anställd. För att råda på ett krav enligt Computer Fraud and Abuse Act, ett företag måste visa: (1) att en anställd medvetet åt en dator antingen utan tillstånd eller överstiger hans eller hennes tillstånd; (2) att han eller hon gjorde det med avsikt att lura verksamheten; och (3) som ett resultat, verksamheten uppkommit förluster som överstiger $5,000.00.

praktiska överväganden

affärshemligheter är ofta den mest värdefulla tillgången som ägs av ett företag – och bör skyddas i enlighet därmed. Företag kan vidta flera billiga och praktiska åtgärder för att skydda konfidentiell information och kundrelationer. Dessa åtgärder bör vidtas proaktivt, helst innan ett problem uppstår angående uppmaning eller tävling av en nuvarande eller tidigare anställd:

* handböcker eller manualer för anställda bör innehålla bestämmelser som begränsar annan anställning under anställning, hanterar intressekonflikter och förbjuder användning av företagsinformation för icke-företagsändamål.

• företag bör specifikt identifiera och märka affärshemligheter som ”konfidentiella” och på annat sätt identifiera affärshemligheter för anställda.

• datorer med affärshemlig information bör endast vara tillgängliga med lösenord. Lösenord bör ändras med viss regelbundenhet.

vänligen kontakta Baird Quinns icke-konkurrens, icke-värvning, och affärshemligheter advokater, om du har några frågor om icke-konkurrensavtal, icke-värvning avtal eller förskingring av affärshemligheter frågor. Du kan få ytterligare information om våra icke-konkurrens advokater, icke-värvning advokater, och affärshemligheter advokater genom att gå till följande länk.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.