How to master the office competition and politics

vi har alla hört att livet inte är en tävling, men låt oss inse det, tror någon faktiskt det? Det kan vara något vi berättar för barn tillsammans med berättelser om jultomten, men vi vet alla vem som lämnar presenter under trädet. Konkurrens på arbetsplatsen är oundviklig och faktiskt värdefull. Var skulle Ali ha varit utan Frazier? Beatles utan Rolling Stones? Pac-Man utan Blinky, Pinky, Inky och Clyde?

sund konkurrens driver oss att utmärka oss, ta chanser och förbättra oss själva. Naturligtvis har konkurrensen sin giftiga mörka sida: det kan tömma din moral, blinda dig för organisatoriska mål och förvärra stress. Nyckeln till att vinna ligger i att tävla på dina villkor, dra nytta av dina styrkor och utnyttja dina möjligheter.

fokusera på dig själv

verkligheten är att oavsett var du arbetar kommer du att möta individer som är mer kapabla och framgångsrika. Kollegor kommer att främjas framför dig, kanske få större bonusar. Men det är viktigt att komma ihåg att du anställdes av en anledning och att du har förmågor och färdigheter som dina arbetsgivare värdesätter. Istället för att fokusera på en kollegas karriärväg, arbeta för att förstå dina egna unika styrkor och identifiera möjligheter som hjälper dig att visa upp dina talanger.

om du känner dig osäker på dina förmågor av någon anledning, var modig och identifiera källan. Kanske kan du använda mer utbildning eller professionell och personlig utveckling för att bygga upp ditt självförtroende och dämpa kvardröjande tvivel om din kompetens.

identifiera individer vars karriärvägar speglar dina egna ambitioner och lär av dem. Vad har de gjort för att uppnå sina framgångar? Vilken insikt kan de ge dig?

Forge allianser

via GIPHY

konkurrens kan vara brutal, men du behöver inte kämpa ensam. Alla behöver hjälp på arbetsplatsen. Nå ut till individer i andra avdelningar och grupper regelbundet för att skapa möjligheter till samarbete och ömsesidigt stöd. Det är viktigt att bygga upp ett djupt internt nätverk av allierade som du kan stödja och som kan göra detsamma för dig. När du arbetar med andra, var tydlig med vad du behöver och lyssna på dina kollegor så att du har en djup förståelse för deras behov och hur du kan stödja dem. Använd inkluderande språk i möten. Istället för att säga ”Jag”, säg ” Vi ” när du diskuterar projekt, lagarbete och mål. När allt kommer omkring är alla engagerade i att arbeta för framgång.

och precis som Luke behövde sin Yoda kan det vara en stor tillgång att ha en mentor och en sponsor i en konkurrensutsatt miljö. De flesta framgångsrika individer kommer att nämna hur en mentor inspirerade och vägledde dem. Deras erfarenhet, insikt och perspektiv innebär att det kommer att finnas chanser för dig att lära av någon annans misstag och inte din egen för en gångs skull. En sponsor kan vara din interna förespråkare, någon som kommer att bidra till att främja din sak och som kan tala för din räkning, ger dig exponering och projekt som kommer att sträcka och testa dina förmågor.

arbeta med, och inte emot, tävlingen

alltför konkurrenskraftiga individer finns i överflöd på arbetsplatser, och det kan vara svårt att hantera dem, men det finns sätt att hantera.

prata med dem och var artig och civil. En signal till alltför konkurrenskraftiga kollegor att du inte är ett hot kan motivera dem att behandla dig snyggt i gengäld. Det kan också hjälpa till att be dem om insikt och råd om det arbete de gör; beröm dem också för arbete som är gjort bra. Smicker går långt och vem vet? De kan bara omfamna dig som någon de kan lita på.

titta på din rygg

naturligtvis är ett annat tillvägagångssätt motiverat när du tvingas hantera kollegor som aktivt försöker undergräva dig. Du vet vilken typ. De är sabotörer. Han eller hon är den som ”glömde” att bjuda in dig till ett möte eller kopiera dig på ett viktigt e-postmeddelande; som tar kredit för ditt arbete och som försummar att erkänna dina bidrag. Med dessa individer, du skulle bättre titta på din rygg.

dokumentera dina bidrag i detalj och behåll kopior av allt du gör, särskilt när det gäller något arbete som involverar den problematiska kollegan. Uppdatera din chef regelbundet om det arbete du har gjort. I den mycket troliga händelsen att din medarbetare försöker kasta dig under bussen för att förklara sina egna misstag eller måla dig i ett mindre än smickrande ljus, har du dokumenterat och verifierbart bevis för att motbevisa eventuella påståenden.

om du misstänker att din medarbetare snooping, distribuera lösenord för att skydda alla elektroniska filer du använder på kontoret och hålla ditt skrivbord och alla förvaringsutrymmen låsta med en nyckel. Chansen är stor att din konkurrent kommer att försöka bända information ur dig genom att agera vänligt, så det är bäst att vara försiktig och minimera kontakten med dem så mycket som möjligt. Om du måste delta i en konversation, var professionell och respektfull, men behåll ditt avstånd.

slutligen, låt sådana kollegor veta att du är medveten om vad de gör. Ring dem på deras taktik och visa dem att du är långt ifrån ett enkelt mål. Men en direkt konfrontation kanske inte är något som du är helt bekväm med. Tala i så fall med din chef och låt honom eller henne veta vad som händer och hur individens beteende påverkar din prestation och tillfredsställelse och vad du har gjort för att lösa problemet.

livet är en tävling men det kan ofta uppmuntra oss att prestera utöver våra egna potentialer och förväntningar. Nyckeln till att överleva arbetsplatskonkurrens är att se till att den förblir frisk genom att balansera den med en djup känsla av ömsesidig respekt för dina kollegor och ett erkännande av att ni alla är bundna av en gemensam önskan: att prestera bra och lyckas.

Se även:

8 svåra kontorspersonligheter och hur man arbetar med dem
hur man överlever ditt första kontorsjobb

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.